公司员工手册23奖金分配办法.doc

奖金分配办法 一、总则 1、为调动职工的劳动积极性，实行多劳多得，在完成本职岗位工作，领取工资后，根据工作的质量、数量、责任心和态度，工作的协作和协调状况，发给奖金。 2、根据建设部文件，建设[2000]207号“关于印发《民用建筑设计劳动定额》（2000版）的通知”精神，根据兄弟单位的有关经验，对我公司过去的奖金发放办法进行修改后，制定本办法。 3、奖金发放实行：发放原则公开、分级评定、分级发放的原则。分别由经理级评定，项目负责人级评定和专业负责人级评定，最后由经理签发。 二、奖金的提取 1、公司奖金总额的提取，按不同比例根据设计费合同额提取奖金，一般情况如表1： 表 1 合同额 （万元） 100（以下） 200 300 400 500 600 奖金比例 % 20.0 19.0 18.0 17.0 16.0 15.0 如有特殊情况，由经理办公会讨论决定调整上述比例。 2、每个具体工程项目奖金的提取根据每年初对本年度单位工作日的奖金预算乘以每个具体项目的总用量。 三、设计工作量的计算 1、根据民用建筑项目特点分为四类，根据工程的类别表2分别计算工作量。 2、每个工程项目总用工量按表3确定。 3、工作量计算仅为建筑设计，不包括水暖电等的专业设计（例如：锅炉房、冷冻站、中水系统、直饮水系统、室外管线、楼宇自控等）；工业厂房及特种结构及构筑物设计。以上所述设计另计工作量。 表2 类别 主要特征 特 类 1、以国际性活动为主的大型公共建筑。 2、有全国性意义或技术要求特别复杂的中小型公共建筑。 3、高大空间有声、光、热、振动、视线等特殊要求的公共建筑。 4、30层以上或高度100米以上的建筑（含30层和100米）。 5、单体建筑面积8万平方米以上或投资2亿元以上的公共建筑。 6、地下工程总建筑面积5万平方米以上的建筑及附建式人防建筑。 7、抗震设防区特殊超高层建筑。 一 类 1、有地区性意义或技术要求复杂的中小型公共建筑。 2、建筑高度50米至100米以下的公共建筑。 3、单位建筑面积2万平方米以上至8万平方米，或投资4千万元至2亿元的公共建筑。 4、20层至29层住宅、公寓。 5、地下工程总建筑面积 1万平方米以上至5万平方米及附建式人防建筑。 6、抗震设防区建筑高度100米以下的超限高层特殊公共建筑。 二 类 1、12层以上至19层住宅、公寓。 2、建筑高度24米以上至50米以下的公共建筑。 3、单体建筑面积5千平方米及以上至2万平方米，或投资1千万元以上至4千万元的公共建筑。 4、地下工程总建筑面积1万平方米及以下建筑。 三 类 1、单体建筑面积5千平方米及以下或投资1千万元及以下的公共建筑。 2、建筑高度24米以下的公共建筑。 3、12层以下住宅、公寓、宿舍。 4、一、二层单功能、小跨度建筑。 5、与建筑配套的独立设备用房。 表3 特类工程设计用工量表 单位：工日 表3续 1类工程设计用工量表 单位：工日 表3续 2类工程设计用工量表 单位：工日 表3续 3类工程设计用工量表 单位：工日 说明： 1）表列工日数为面积（档次）和造价（级次）的中间值，不同建筑面积和单方造价的项目设计工日，可按插入法计取。 2）本表第1档面积规模的项目工日数，等于该档（工日/100m2）值乘项目建筑面积。 3）特、1、2类三张表末档规模的工日数，等于前档工日数加上面积差数乘该档（工日/100m2）值。 4）单方造价以概算计。 5）本表1个工日，解释为中级职称设计人员生产作业一个工作天。 6）其他项目设计用工量。 ① 室外总体工程：按G（工日）=50+90F（公顷）式计取。当场地面积（F）不足0.5公顷者，按10~50工日计取。 ② 复用设计配基础：按同类项目设计工日10~30%。 4、项目方案设计用工量（工作量） 民用建筑方案设计用工量（工作量），以项目设计（初步设计、施工图设计、后期服务）为基数，按下表百分比计取： 表4 工程类别 特类 1类 2类 3类 用工量（%） 12-15 10-12 8-10 5-8 说明：按工程规模、功能和场地环境等方案设计难度因素由经理办公会确定具体百分比。 方案设计工作量比例（%）表 表5 专业 建筑 结构 给排水 暖通 电气 经济 合计 工比 75 9 4 4 5 3 100 注：上表不包括独立设备用房的方案设计，此表仅供参考，方案阶段各专业比例根据具体方案人力投入情况而定。 5、各设计阶段综合用工量比例（%）表