大学生人力资本投资调查分析报告.docx

大学生对文秘职位的人力资本投资调查分析报告东北石油大学活动小组1.研究背景秘书是渗透于一切行业中的职业。上至中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央军委这些重要的首脑机构，下至城市的街道办事处、边远山区的乡(镇)人民政府，也都设有秘书部门或有秘书、文书人员。 秘书又是一切企事业单位都需要设置的岗位。这除了领导工作的需要，任何单位领导都需要有秘书辅助处理信息、传递管理文件、掌管印 章、办理日常事务外，还由于秘书部门具有的“不管部”功能，决定了任何机关还必须有人协助领导，去管理与处理一些无其他部门分管的工作。 在诸多的重要岗位中，都不可缺少的一项工作，且就当前发展局势对秘书的职业要求与办事能力有更高层次的要求，秘书的社会职业化是一个历史发展过程。当然，官员型的秘书及秘书负责人，也还将长期存在，只是一般秘书的职业特征将会越来越显著。工作的复杂性、多样性和秘书活动的丰富性、广泛性，需要秘书人员具有多种能力。而对于秘书工作能力提高能够起到关键性的作用。能够及时处理秘书的各项工作，协调各组织的关系。面对当前大学生人力资本投资市场需求的情况，我们对大庆市四所高校的大学生进行了文秘职位人力资本投资的调查，希望获得一些大学生对文秘职位的人力资本投资情况，分析与市场需求方面的信息，能够为准备进入文秘行业的大学生提供合理化建议。2.问卷的基本架构2.1主要目的为了全面地了解当前大学生对文秘职位的人力资本投资状况，分析大学生文秘职位的人力资本投资状况与市场实际需求方面的信息，能够为准备进入文秘行业的大学生提供合理化的意见和建议。2.2基本板块（一）、分析大学生对文秘职位的发展所持的态度（二）、分析大学生在校期间为取得文秘职位所做的努力（三）、分析大学生在取得文秘职位的过程中遇到的阻碍（四）、分析大学生在取得文秘职位后如何更好地发展2.3主要方法（1）、调查方法：问卷调查法、访谈法（2）、分析方法：spss数据分析法3．调查结果及分析（1）、大学生对文秘职位的发展所持的态度表1-1大学生对秘书职业的发展持怎样的态度频率百分比有效百分比累积百分比有效充满信心，秘书是积蓄人脉的重要起点5656.056.056.0前景渺茫，秘书工作繁琐且社会地位较低4444.044.0100.0合计100100.0100.0表1-1由表1-1我们可以看出：当前大学生对文秘这一行业的发展还是充满信心的，认为秘书是积蓄人脉的重要起点，但也有相当部分的大学生认为谋求文秘职位的前景渺茫，认为文秘工作繁琐且社会地位较低。（2）、大学生在校期间为取得文秘职位所做的努力表1-2大学生在校期间取得哪些对从事文秘工作有关的证书响应个案百分比N百分比大学生在校期间取得哪些对从事文秘工作有关的证书a在校期间取得哪些对从事文秘工作有关的证书，秘书资格证书3611.8%36.0%在校期间取得哪些对从事文秘工作有关的证书,英语等级证书8828.9%88.0%在校期间取得哪些对从事文秘工作有关的证书，计算机等级证书9230.3%92.0%在校期间取得哪些对从事文秘工作有关的证书，普通话证5217.1%52.0%在校期间取得哪些对从事文秘工作有关的证书，其他3611.8%36.0%总计304100.0%304.0%表1-2从表1-2中我们不难看出：大学生在校期间为取得文秘职位所做的努力主要是获取了一些对从事文秘工作有关的证书，如英语等级证书和计算机等级证书。（3）大学生在取得文秘职位的过程中遇到的阻碍表1-3大学生在求职文秘工作中最困扰的因素响应个案百分比N百分比大学生在求职文秘工作中最困扰的因素a在求职和文秘工作中最困扰您的因素是，缺乏就业指导7623.8%79.2%在求职和文秘工作中最困扰您的因素是,专业知识不够扎实6420.0%66.7%在求职和文秘工作中最困扰您的因素是，自身优势难以发挥3611.3%37.5%在求职和文秘工作中最困扰您的因素是，对文秘岗位缺乏了解8025.0%83.3%在求职和文秘工作中最困扰您的因素是，沟通能力差4012.5%41.7%在求职和文秘工作中最困扰您的因素是，其他247.5%25.0%总计320100.0%333.3%表1-3从表1-3中我们可以看出：大学生在求职和文秘工作中遇到的最困扰的因素是对文秘岗位缺乏了解，还要一部分大学生缺乏就业指导和专业知识不够扎实。（4）大学生在取得文秘职位后如何更好地发展表1-4从事文秘工作后会主要锻炼哪方面的能力频率响应个案百分比N百分比$从事文秘工作后会主要锻炼哪方面的能力a如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方面的能力，外语、计算机能力8822.4%93.6%如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方面的能力，专业知识和专业能力5313.5%56.4%如果从事文秘工作，会主要锻炼哪方面的能力，学习和创新能力4511.5%47.9%如