输变电工程技术人员职业市场需求.docVIP

输变电工程技术人员职业市场需求 （一）宏观需求? 年份 全社会用电量 增长率 2011年 4.6928万亿千瓦时 11.70% 2012年 4.9591万亿千瓦时 5.50% 2013年 5.3223万亿千瓦时 7.50% 2014年 从就业结构（上图）来说，输变电各岗位的比例为：管理人员占16.3%，专业技术人员占18.2%，技能人员占49.9%，其他人员占15.6%的比例。除传统输变电岗位有很大需求外，输变电工程技术人员在电力新领域里的需求也会不断增大。根据我国电力发展和技术创新的需要，在电网技术、风电技术、水电技术、火电技术、核电技术、电力环保技术、电力市场技术、可再生能源发电技术等主要领域需要一定数量的创新型工程科技人才。以风电为例，按照需求预测，到2020年，风电专业总需求人数约为18.5万人。 对于输变电线工程技术人员的人才需求，不同类型的企业需求层次有很大的不同，但是总体趋势是：技术工人的人才层次集中在中职和中专学生，动手能力强，胜任操作岗位快；现场管理人员集中在高职和本科学生，做事成熟；设计人员通常集中在研究生，理论扎实，科研能力创新能力强。 电力行业的人才现状 国际劳工组织的研究显示：劳动者的技能水平对经济发展具有决定性作用。我国电力系统人才资源密度偏低，在人力资源中，人才占有率为30.4%，低于发达国家电力行业的比例，技能人才在技术工人中的比例明显偏低。具体从以下三个方面来分析电力行业的人才现状：?　　（1）从技术工人构成看，发达国家电力行业的技术工人构成是：高级技工占38%以上，中级技工占51%，初级技工占11%。而我国电力行业，以国家电网公司为例，截止到2010年9月，在企业中，高级技师占0.82%，技师占5.14%，高级工占16.21%，中级工占4.8%，初级工占1.29%。相对发达国家在比例及结构上还有很大的差距。此外，电力企业员工的劳动生产率仅相当于发达国家的几十分之一，单位国民生产总值能源消耗却相当于发达国家的3-4倍。?　　（2）从学历结构上看，整个电力行业员工平均文化程度较以前有很大提高，但仍属偏低。仍以国家电网公司为例，截止到2010年9月，研究生以上2.2万人，占职工总数的1.6%；本科生21.75万人，占职工总数的15.5%；专科生23.45万人，占职工总数的16.7%；中等职业教育16.35万人，占职工总数的11.65%；高中11.17万人，占职工总数的7.96%；初中及以下13.31万人，占职工总数的9.48%。人才资源中，大专及以上文化程度的人才占人力资源总数的33.8%。?　　（3）人才资源专业和能级结构不合理。专业技术队伍中，各类专业人员比例不合理。高级管理人才中，绝大多数人毕业于工科院校工程技术类专业，接受系统的经营管理专业知识培训不够，知识结构不尽合理。专业技术人才中，工程管理类有的专业人才过剩，有的专业人才匮乏；经营管理类人才数量偏少，仅占人才资源总数的4.74%。能级结构不合理，经营管理“高级师”占同类人才总数的2.5%，同工程技术“高级师”占同类人才的13.6%，相比差距较大。? (四)能力需求分析 a)掌握多方面的知识:随着科技进步与经济发展，我国电力行业面临着极大的发展机遇，在实现西电东送、全国联网的建设进程中，具有特高压、远距离输电特色的中国电力，由于自动化程度越来越高、工程趋于系统化以及机、炉、电的一体化使得电力企业的岗位由孤立、分散、专一转变为更加具有复合性，电力企业中管理、生产、经济相融合，使得那种既懂现代科学技术，又懂经营和管理的高学历、高素质的复合型人才成为电力企业最受欢迎的人才。 b)较强的继续学习能力:电力技术迅速发展，升级换代较快。在发电技术方面，超临界和超超临界的火电机组广泛应用，风力发电机组从不成熟到逐步成熟，生物质能电站从无到有，太阳能电站规模逐步扩大。在电网技术方面，500kV直流输电线路、750kV交流输电线路等在电力行业迅速应用，1000kV输电线路也正在建设中。电力工程科技人才只有不断地学习，进行知识更新，才能适应电力技术发展的需要。 c)具有团队合作精神:由于电力系统规模庞大，其运行维护是众多人员综合作用的结果。要完成这项复杂的系统工作，不但需要所有人员的共同努力，还需要不同学科知识的人员相互配合，因此具有团队精神和合作意识对每一位电力工程科技人才来讲十分重要。 d)自主创新能力:创新是行业发展的动力，没有创新就没有发展。我国电力产业要实现可持续发展，离不开工程科技人才的创新，只有不断创新，才能提高常规发电领域的能效水平，在新能源发电领域设计和开发出满足客户要求或市场发展趋势的新产品、制造工艺、新材料、新管理方法等。 e)国际化能力:我国电力工业虽然规模巨大，但是生产效