第四章-员工招聘[精选].ppt

面试考场的几种布置模式 卡特尔16种人格因素测验（16PF） 16PF是由美国伊利诺州立大学个性与能力测验研究所的卡特尔教授编制的，适用于16周岁以上的年轻人和成年人。该量表共187道题目，题目的形式是折衷是非型。 测量16种特质：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧张性 题目举例： 1、我很明了本测验的说明。（ ） A. 是的 B. 不一定 C. 不是的 2、我对本测验的每一个问题，都能作到诚实回答。？（ ） A. 是的 B. 不一定 C. 不是的 3、如果有机会的话，我愿意（ ） A. 到一个繁华的城市旅行 B. 介于A和C之间 C. 游览清净的山区 8、我不擅长说笑话、讲趣事。（ ） A. 是的 B. 不一定 C. 不是的 34、如果人们知道我内心的成见，他们一定会大吃一惊（ ） A. 是的 B. 不一定 C. 不是的 明尼苏达多相人格测验（MMPI） MMPI共有566道题目，其中有16道是重复性的题目，用以检验被试者反应的一致性和回答是否认真。题目为折衷是非型。 投射测验 投射： 让人们在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等下意识的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程。 种类：联想法、构造法、构成法、选排法、表达法 主题统觉测验 个人对图画情景所编造的故事与其生活经验有密切的关系。被试者在编造故事时，不自觉地将隐藏在内心的冲突和欲望穿插在故事的情节中，借故事中的人物行为宣泄出来，把个人的心理历程投射到故事之中。 * * 3、效度的检测方法 （1）预测检验法 （2）同步检验法 （3）内容检测法 * * 案例： 宝洁的校园招聘 一、宝洁的校园招聘程序 1．前期的广告宣传 2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会?? 3．网上申请? ? 4．笔试??? (1)解难能力测试。 ??? (2)英文测试。??? (3)专业技能测试。 * * 5．面试???(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：????第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。???第二，交流信息。 ?? 第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。 ?? 第四，面试评价。?????? * * (2)宝洁的面试评价体系。??? 宝洁的面试由8个核心问题组成：??? 第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。??? 第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。??? 第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。??? 第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。??? 第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 ??? 第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。??? 第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。??? 第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。?? * * 6．公司发出录用通知书给本人及学校??? 二、校园招聘的后续工作???1．招聘后期的沟通? 2．招聘效果考核???? * * 三、对宝洁公司招聘的评价??1．宝洁公司招聘的特点：??? (1)人力资源部配合别的部门去招聘 ?? ?(2)科学的评估体系 ? (3)富有温情的“招聘后期沟通” ??? 2．宝洁公司的招聘中值得商榷的方面：　　??? (1)宝洁公司招聘程序多，历时较长，最短也需要1个月左右。 (2)宝洁坚持每年只在中国少数几所最著名的大学招聘毕业生。 * * 本章思考题： 1、什么是招聘、招募和甄选？ 2、比较内部招募与外部招募的优缺点？ 3、人员甄选的主要内容有哪些？ 4、人员甄选的方法主要有哪些？ 5、试比较结构性面试与非结构性面试的优缺点？ 6、解释“评价中心”？ * * 网络招聘的优点： 1、覆盖面广； 2、成本低时间投入少； 3、效果明显。 网络招聘的缺点： 1、信息处理难度大； 2、虚假信息大量存在； 3、涉及隐私权问题。 * * 第三节 人