第四章 求职择业的方法与技巧[精选].ppt

企业资料 第一节 参加人才市场的方法与技巧 1、就业市场的含义及类型 2、参加人才市场的方法与技巧 就业市场的含义及分类 大学生就业市场是社会主义市场经济体制下，有计划、有组织、有目的地培育和建立起来的，是在国家宏观政策指导下，以高校为基础对毕业生资源进行合理配置的人才市场。大学生就业市场的根本任务是解决毕业生的就业问题，即通过市场调节，在特定的时间内，使毕业生这一特殊劳动力在社会上达到合理配置。 就业市场按其外在表现形式又分为有形市场和无形市场。有形市场是指有固定的场所、具体的时间和地点、特定的参加对象等；无形市场主要指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所，它是无形的，但又是客观存在的。 有形的毕业生就业市场和无形的毕业生就业市场主要有以下几种形式 1、高等学校举办的毕业生就业市场 2、学校联办的毕业生就业市场 3、分科类毕业生就业市场 4、层次性毕业生就业市场 5、区域性毕业生就业市场 6、行业性毕业生就业市场 7、企业性毕业生就业市场 8、国际性毕业生就业市场 9、网上招聘、网上就职等 参加人才市场的方法与技巧 适当选择招聘会。面对各类就业招聘会，很多毕业生逢会必参加，忙碌得疲惫不堪，效果却不一定好,该如何有选择的参加招聘会呢？从类别上看，各地政府和人事部门举办的毕业生供需见面会，适合毕业生参加。而一般意义上的人才交流会，用人单位主要招聘有工作经验的，或具有一定社会经验的人才，应届毕业生前往应聘常常会碰钉子。专门的毕业生供需见面会，有地域之分：有全国性的、有全省性的、有地方性的，侧重点各有不同。如省级见面会范围较广、层次较高，毕业生跨地区流动有一定可能性；而市、地区举办的毕业生供需见面会，一般面向当地，解决当地的人才需求和毕业生的就业问题，当然也会适当接收外地生。另外，毕业生应注意供需见面会的广告和通知，识别主办单位。只有各级教委或高教厅、人事厅、计委、人事局主办的毕业生供需见面会，才是可靠的。 明确目标，有的放矢 自我介绍一分钟，揭开更深入的面谈 找工作要有耐心　 注意收集招聘单位人员信息 提前准备招聘时需要的英文材料 在招聘会上一定选择早场 千万不要忘记网上求职 “先就业再择业”、“找关系不如找市场” 第二节 自荐的方法和技巧 自荐的方式和种类 自荐材料的准备 自荐的技巧 一、自荐的种类 1、口头自荐 2、书面自荐 3、电话自荐 4、报刊自荐 5、电视自荐 6、网络自荐 7、学校推荐 8、他人推荐 二、自荐材料的准备 自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不能有遗漏。这几种材料，虽然单独都能成立，但各自侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成就，学校推荐意见则体现了学校，对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求不尽相同，自荐材料也应根据不同的需要而有所变化，例如，前往外事、旅游等部门求职，可另外准备一篇外文自荐信；欲去少数民族地区择业，能用民族文撰写自荐信则效果更佳。另外，自荐材料的份数亦应准备充足。即使是同一个用人单位，同时呈递几份自荐材料也很有必要，各有关人员人手一份，这无疑为他们在黄同商议是否录用时提供了方便。 三、自荐的技巧 准备充足的自荐材料 选择恰当的自荐方式 运用技巧、展示优势、求得认同 （一）选择恰当的自荐方式 首先应当从自己的实际情况出发。例如：善于语言表达且有一口流利标准许普通话的求职者，采用口头自荐似乎更能打动人心；倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章，则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。 此外，自荐材料递送方式也应注意。在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。求职者亲自到用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，则也许易于加深用人单位对自己的印象 。 （二）运用技巧、展示优势、求得认同 自我介绍既要积极主动、重点突出，又要有的放矢、如实全面。只顾如实全面，就会成为流水账，缺乏吸引力；只图闪光点，难免全有哗众取宠之嫌。只有把以上各点结合运用，才能有助于实现自己的就来志愿。 第三节 参加面试的方法与技巧 面试的种类及内容 面试前的准备 面试的礼仪与技巧 一、面试的种类及内容 （一）面试的种类 1、程序式结构：由主试者根据事先准备好的讯问题目和有关细节，逐一发问。目的是为获得有关面 试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐 和行为。 2、自由交谈式：主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，主试者原则上不进行中途干扰，在闲聊中观