经营管理实务[精选].docx

[第1题](单选题)骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智长难为谋，生才贵适用，慎勿多苛求是指用好人才必须( ):?A.疑人不用、用人不疑B.合理用人、人尽其才、才尽其用C.建立基于工作分析基础之上的人才岗位体系D.对员工的工作行为、方式及其结果进行评价?[第2题](单选题)根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。?A.促进因素B.保健因素C.激励因素D.沟通因素?[第3题](单选题)用小布条挂在出风口，显示空调、抽风机是否工作。属于（　　　　　）。A.目视管理B.红牌作战C.看板作战D.都不是?[第12题](多选题)创业生命周期分为（????）阶段。A.种子期B.初创期C.发展期D.成熟期[第3题](单选题)（???）设计简单、权责分明、信息沟通方便，便于统一指挥，集中管理。A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.直线职能制组织结构D.事业部制组织结构[第4题](单选题)马斯洛认为每个人都有五个层次的需要，依次是（）?A.生理—安全—社交—尊重—自我实现B.安全—生理—尊重—社交—自我实现C.自我实现—尊重—社交—安全—生理D.社交—尊重—自我实现—安全—生理?[第5题](单选题)培训效果评估的最终层次是（）：?A.反应B.成果C.行为D.学习?[第6题](单选题)透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道，是反映职业锚的（）功能：?A.为员工设置可行有效的职业渠道B.为员工做好奠定中后期工作的基础C.增长员工工作经验D.使组织获得正确的反馈?[第7题](单选题)不是长期出差的员工参加培训的机会是（）：?A.读书活动B.互联网培训C.光盘教学D.面对面辅导?[第8题](单选题)某公司人力资源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括（　　）。?A.是否需要承担新任务B.使用的技术是否有变化C.工作模式是否发生了变化D.是否需要添加新能力?[第9题](单选题)人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则（）A.公平公正原则B.人事相符原则C.成本优化原则D.公开原则?[第10题](单选题)（）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。?A.可变薪酬B.基本薪酬C.间接薪酬D.固定薪酬?[第11题](单选题)5S起源于（），是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素所进行的有效管理，是（）企业独特的一种管理方法。?A.美国B.英国C.中国D.曰本?[第12题](单选题)对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是（）。A.确定招聘的人数和岗位B.选择招聘的渠道C.制定招聘预算D.确定招聘时间?[第13题](单选题)商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。?A.500金的效价太低B.居民对完成要求的期望很低C.居民对得到报酬的期望很低D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试?[第14题](单选题)帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。反应的是（）职业锚倾向。?A.挑战型B.生活型C.服务型D.创造型?[第15题](单选题)（）属于犯了面试中的镜像效应错误。A.凭借第一感觉对应聘者作出判断B.对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感C.应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错D.面试气氛过于友好和不正式?[第16题](多选题)平衡计分卡是绩效考核中用得较多的一种方法，它将与企业竞争力相关的( )个方面纳入统一的目标体系之中：?A.顾客角度B.财务角度C.内部业务角度D.人力资源角度E.创新与学习角度?[第17题](多选题)薪酬就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，它包括（）：?A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.宽带薪酬E.间接薪酬?[第18题](多选题)间接薪酬一般指员工福利与服务，福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分，故间接薪酬一般包括（）：?A.带薪非工作时间B.员工个人及其家庭服务C.健康医疗保健D.保险E.养老金?[第19题](多选题)实施看板管理应遵循（）的“三定”原则。?A.定位B.定物C.定人D.定量?[第20题](多选题)马斯洛需要层次理论，将需要依次分为（）层次。?A.生理需要B.安全需要C.爱的需要D.尊重需要E.自我实现需要?[第21题](判断题)面试中了解背景的环节其作用主要是