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XXX工程有限公司人事管理流程的规定 关于试行《人事管理流程程的规定》的通知 各部部门、属下公司、厂、队队、项目部、 为了规范范公司人事管理制度和健健全组织功能, 根据国国家有关劳动人事的法律律法规、相关政策，结合合本公司实际，经公司研研究决定，特制定《人事事管理流程的规定》，并并从二〇〇五年五月一日日起在全公司试行，现印印发给你们。 本公司员员工的招聘制度、劳动合合同、内部聘用、试用、、转正、职务任免、调岗岗、离职及工作移交制度度等人事管理事项除国家家有关规定外，均按本规规定的人事管理流程办理理。 请各部门认真组织织本部门员工学习贯彻、、自觉遵守和执行本规定定。 附件： 《XX工工程公司人事管理流程的的规定》 XX工程有限限公司 二〇〇五年四月月三十日 主题词： 试试行 人事 管理 流程程 规定 通知 路桥一公公司行政部 XX年5月118日印发 附件 XXX工程有限公司 人事管理流程的规定 第一章 总则 目的 为了规范公司人事管理制制度和健全组织功能, 根据国家有关劳动人事事的法律法规、相关政策策，结合本公司实际，特特制定本规定。 本公司司员工的招聘制度、劳动动合同、内部聘用、试用用、转正、职务任免、调调岗、离职及工作移交制制度等人事管理事项除国国家有关规定外，皆按本本规定的人事管理流程办办理。 适用对象 本公公司所属员工，即正式被被聘于本公司并签订1年年至3年的劳动合同或聘聘用合同者。除国家有关关劳动法规规定外，必须须遵守此规定。 行政人人力资源部负责本规定的的解释、实施和执行。 第二章 招聘制度 招聘聘的对象 本公司所需员员工，一律公开条件，向向社会招聘。招聘的对象象是符合任职资格的个人人，以学识、品德、能力力、经验、体格适合于职职务或工作岗位为原则。。 招聘录用程序。 (一)考试选拔或实实习考核。 考试选拔。。凡招聘员工都需要通过过笔试、面试和实际操作作考试。根据本人提供的的求职资料进行审核和筛筛选。 实习考核。凡应应聘者是在读的应届毕业业生在取得毕业证书之前前，都需要通过在公司实实习期考核合格方可考虑虑转试用员工。实习生必必须与公司签订期限为一一个月以上至一年的《学学生实习协议》（见附件件1），实习协议期满后后，公司从职业道德、专专业能力、工作态度和工工作业绩等方面综合考核核实习生，并通过双方协协商决定后续的合同或协协议。 (二)试用期期 试用员工。经综合考考试甄选、体检合格或通通过实习期考核后，应聘聘者按照公司“录取通知知书”上的日期、地点，，亲自前来公司办理“试试用员工”报到手续，并并应缴验下列证件：①本本人最近一寸证件照片四四张；②本公司指定医院院之合格体检表；③学历历、技术职称证件及身份份证；(正本核对后发还还，复印件留存）④劳动动手册。⑤个人履历表。。应聘者未于通知时间、、地点办理报到手续者，，视为拒绝接受本公司聘聘用，该通知则失去效力力。 试用员工的聘用。。公司坚持双向选择、优优胜劣汰的原则,与试用用期员工签订1~6个月月的《试用合同书》。表表现优秀者可适当缩短试试用期。试用员工的工作作表现不良者，被证明不不符合的录用条件，公司司可以在试用期内终止聘聘用，或将试用期延长以以作进一步观察，但延长长期最多不超过六个月。。在试用期内，员工及公公司任何一方都可终止聘聘用关系，必须提前五个个工作日通知对方。按实实际工作日发给试用期基基本工资。给企业造成损损失者，将追究经济赔偿偿责任。 上岗培训。进进入本公司的试用员工，，必须通过所在部门会同同行政部进行的上岗前培培训及考试合格。员工的的培训及其成绩记录由行行政部放入员工个人档案案。上岗培训内容包括：：1）公司的规章制度、、安全生产培训；2）岗岗位的专业知识、技能的的培训；3）岗位的职责责和操作规程的培训。 （三）正式员工 试用用期满经考核合格者应转转正者，由个人向所在部部门提出转正申请，填妥妥《转正申请表》。提前前转正的试用人员，由部部门经理将其转正申请及及试用工作评价一起提前前15天交行政部，由行行政部统一报总经理审批批，与公司签定《员工服服务承诺书》后，履行手手续办理正式聘用手续。。 第三章 劳动合同 公司对员工实行合同化管管理。依据《劳动法》和和江门当地的劳动人事管管理规定和公司的人事政政策，公司与员工签订““劳动合同书”，并到江江门市劳动局办理合同鉴鉴证，并办理有关社保关关系，并建立员工合同档档案。 劳动合同期限：：一般为固定期限劳动合合同，期限为1年至3年年。 员工合同档案 员工档案分为本公司工工作档案、人事记录和合合同档案。档案在员工进进入本公司后建立，合同同档案反映员工录用情况况、人事任免记录、培训训和奖惩记录及员工履历历表。 员工提前解除劳劳动合同或合同期满终止止合同,应