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成都XX医院 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理 1 员工招聘录用管理规定 2 员工岗位聘任制度 5 薪酬管理制度 9 试用期员工考核规定 14 员工考勤管理制度 17 员工请、休假管理制度.......................................................19 员工教育与培训管理规定 22 员工管理档案管理制度 24 员工辞职管理规定 25  人力资源管理 员工招聘录用管理规定 目的 为科学合理配备人力资源吸引和保留优秀人才具备岗位所需执业资格者优先考虑主要考查应聘人员的个人形象、学识、表达能力、应变能力等综合素质已与其他单位解除劳动关系的证明文件（初次就业者无需提供）其他在应聘时要求或承诺的相关资料平等竞争、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本定编及岗位设定总体经营目标和要求，提出人员规模和人力资源需求规划，报批准实施。划分职务明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。编制，明确每个职位的、权限、及任职条件，岗位聘用原则实行自上而下的逐级聘用制，并由统一办理聘用手续。岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。即聘用和解聘。任免行文通告。晋升和降职 建立正常职务升迁机制。 成绩出色者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。对业绩不良者或违反规章制度者，可以降职使用，特殊情况可连降几级。职位升迁由或领导提出，经议讨论通过，由人行文通告。员工职位升迁后，其资待遇和福利应进行相应调整，特殊情况报批准后方可保留。岗位调换员工主动提出岗位调换时，填写单向人申请，经新旧岗位和领导批准后，由人正式行文任免事项，事人办理交接手续。提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位意见，均同意后填写单并正式行文任免，当事人办理交接手续。试用及正式聘用试用期的定劳动合同期限满个月不满1年的，试用期最长不超过1个月；劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过个月；劳动合同期限满3年的，试用期最长不超过6?个月。绩效，提出，提前、按期解。根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分别为年。员工在连续工作满10年以上，如员工提出，可续订无固定期限的劳动合同。根据，确立在试用、及其他福利。解聘可对员工解聘经考核不能胜任岗位要求 薪酬管理制度 第一章 总则 一、宗旨 成都平安医院薪酬管理制度（以下简称本制度）是成都 平安医院（以下简称医院）薪酬领域的最高纲领性文件， 为 医院薪酬管理提供全面的准则和依据，所有与薪酬相关的制 度、活动和行为都必须遵照并服从于它。 薪酬系统的原则 医院追求薪酬系统的简明化和科学化，在设计及管理薪酬系统的过程中遵从于以下五个基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法和简单原则。 适用范围 除聘用协议约定享受固定金额薪酬的人员以外，本制度适用于医院各科室所有员工。 四、 薪酬结构 本制度中所指的薪酬，一级构成包括基本工资、绩效工资、津贴和福利，二级构成包括职称工资、学历工资、社会保险、住房公积金和其它项目。薪酬结构图如图1所示： 第二章 基本工资 一、员工的学历、职称为基础工资的计算依据。 二、医院只认可国家教育部认可的学历、学位。 三、工作后，若取得相关专业的较高学历，本人可凭个人学历证书向医院人事科申请，经人事科审核、认可通过，报院长审批后，基础工资从申请的次月起调整。 四、基础工资的分类与标准： （一）职称工资： 医生基础（职称）工资标准： 正高（主任医师、主任药师、主任技师）：2000 元 副高（副主任医师、副主任药师、副主任技师)：1700元 中级（主治医师、主管药师、主管技师）：1400 元 初级（医师、药师、技师）：1100元； 无证（医、药、技师）：700元 初级（医士、药士、技士）：800 元； 无证（医、药、技士）：600元 护士基础（职称）工资标准： 正高（主任护师）：2000 元 副高（副主任护师)：1700元 中级（主管护师）：1400 元 初级（护师）：1100元 初级（护士）：800 元