靖远煤业集团公司职工内部退养暂行办法[精选].doc

靖煤人〔2015〕135号 关于印发《靖远煤业集团有限责任公司 职工内部退养暂行办法》的通知 集团公司各单位： 《靖远煤业集团有限责任公司职工内部退养暂行办法》经2015年8月14日集团公司党委常委（扩大）会议研究，并经2015年8月17日集团公司十六届二次职代会第三次代表团（组）长联席会议审查通过，现予印发，请认真贯彻执行。 附件：1.职工内部退养协议书 2.职工内部退养审批表 靖远煤业集团有限责任公司 2015年8月20日 靖远煤业集团有限责任公司 职工内部退养暂行办法 第一章 总 则 第一条 根据公司安全生产、经营工作实际，为进一步提高劳动生产率，实现人力资源的优化配置，妥善解决富余职工安置问题，根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年4月20日国务院发布第111号令）有关规定，特制定本办法。 第二条 职工内部退养，按照本人自愿、单位同意的原则办理。 第二章 内部退养范围及条件 第三条 距国家法定退休年龄5年以内（包括从事特殊工种达到规定年限，应提前五年退休的人员），且参加工作连续工龄满15年以上的公司在岗职工。 第四条 签订无固定期限劳动合同，因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（1—4级），且达不到退休或退职条件的职工；经劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（5—6级），不能正常从事岗位工作的职工。 第五条 到龄离职的科级管理人员。 第六条 各单位专业技术管理骨干、专业技术技能人才及掌握企业核心技术的职工不予办理内部退养。 第三章 内部退养待遇 第七条 职工在内部退养期间，每月发放退养工资1300元，年功工资按标准计发；另每月发给退养补助，标准为：工作年限不满25年者，补助450元；工作年限满25年不满30年者，补助600元；工作年限满30年不满35年者，补助800元；工作年限满35年及以上者，补助1000元；当企业效益下滑，在岗职工最低岗薪酬水平低于内退待遇标准时，退养补助标准做适度调整。 第八条 职工在内部退养期间，不享受各种奖金及在岗职工执行的津（补）贴；随工作年限变化，年功工资、内退补助标准相应调整；如遇公司调整年功工资标准时，按新标准执行。 第九条 职工在内部退养期间，享受原内退职工在传统节日发放的福利待遇标准及生日慰问金；水、电、暖补助按现行规定执行。 第十条 职工在内部退养期间，单位和个人继续按规定缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用和住房公积金、企业年金。个人缴费基数，按国家和公司规定执行。 第十一条 职工在内部退养期间，不参加公司在岗职工晋升或调整岗绩工资待遇，不享受离退休人员的各项待遇。 第十二条 职工在内部退养期间的退养工资，从职工工资总额中与在岗职工同时按月足额支付。 第四章 审批程序 第十三条 要求内部退养的职工，由本人提出书面申请，所在部门（区、队）签注意见后交单位人力资源部，由人力资源部审核后提交单位党政联席会议研究同意，签订公司统一制定的内部退养协议书，明确有关事项，报公司人力资源部审批备案。 第十四条 公司人力资源部审批备案后，申请内部退养职工在所在单位办理工作移交和离岗清单手续，自审批次月起纳入内部退养职工管理，执行相关待遇。 第十五条 职工在内部退养期间，由所在单位人力资源部统一管理。 第五章 其他事宜 第十六条 职工在内部退养期间，仍与公司保留劳动关系，工龄连续计算。退养期间职工不得与其他单位和个人建立劳动关系、签订劳动合同，否则，由此而造成的伤亡事故，后果个人自负。 第十七条 退养职工在退养期间不得复职；不得从事损害集团公司利益的活动。 第十八条 退养职工达到国家法定退休年龄、因病或非因工致残退休退职条件时，按规定办理退休（退职）手续，经批准后正式纳入退休（退职）人员管理。 第十九条 本办法执行之日前已办理内部退养的职工，按原标准和办法执行；新办理内部退养的职工不再执行参照企业离退休人员调整养老金提高退养工资的政策。 第六章 附 则 第二十条 公司所属全资、控股子公司可参照本办法结合本单位实际制定相应办法，报公司人力资源部审批备案后执行；原则、范围及条件严格按本办法执行，退养工资待遇在不高于本办法规定待遇的前提下，结合本单位实际确定。 第二十一条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第二十二条 本办法自发文之日起执行。 附件1 职工内部退养协议书 　　甲方：_________________________________(单位)代表人：____________职务：____________________乙方：，性别____，，乙方自愿申请，。经乙方书面申请，甲方同意乙方办理内部退养月日起责任自负，所发生的一切费用自理发生的医疗费用规定办理在执行期间，