关于党建和组织工作情况的汇报.docVIP

关于党建和组织工作情况的汇报zz2002年4月，省委委对绥化市委班子调整以以来，在省委的正确领导导下，在省委组织部的精精心指导下，我们深刻吸吸取“马案”教训，认真真研究落实加强和改进党党建和组织工作的措施，，为全市改革、发展和稳稳定提供了有力的组织保保证。现将有关情况汇报报如下： 为从根本上消消除“马案”的负面影响响，统一思想，振奋精神神，形成求真务实、奋发发有为、干事创业、加快快发展的良好氛围，从22002年5月开始，市市委制定并不断完善了《《创业型领导班子建设工工作方案》及推进实施意意见，在全市扎实深入地地开展了创业型领导班子子建设活动。一是明确提提出了创业型领导班子建建设目标。即把全市各级级领导班子建设成为思想想解放、开拓创新的班子子；善于学习、素质过硬硬的班子；善谋全局、善善抓大事的班子；求真务务实、真抓实干的班子；；团结奋进、合力攻坚的的班子；勤奋敬业、廉洁洁自律的班子。按照这一一目标要求，XX年市委委进一步确立了县（市）XX年，市委制制定出台了《县（市）区区党政领导班子和领导干干部实绩考核实施办法》》和《市直部门领导班子子和领导干部实绩考核实实施办法》。对县（市））区班子，围绕地方经济济实力、城镇居民和农民民收入、社会政治稳定、、社会全面24项具体考核内容容；对市直部门班子，按按经济管理、执法监督、、行政业务、综合协调、、党务群团六类确定了主主要工作任务目标和共同同工作任务指标。对领导导干部也相应确定了具体体的实绩考核内容和办法法。最近，我们对原有的的考核办法作了进一步修修改完善，并将于近期印印发实施。三是全面落实实了创业型班子建设推进进措施。围绕激发创业动动力，召开了全市领导班班子思想政治建设工作会会议，着力解决了思想不不解放、精神不振奋、作作风不扎实、民主集中制制执行不力、创业实绩不不突出等问题；围绕提高高创业本领，大规模地开开展了干部培训工作，年10个方面333件实事；围绕优化发发展环境，大力推进了““两风”建设，着力解决决了不思干事、不干实事事、不干正事的问题。““两风”建设中，市委共共查处违纪案件37起，，其中，公开处理破坏发发展环境的典型案件100起。四是切实加强了创创业型领导班子建设工作作的督查指导。市委把创创业型领导XXX年和XX年，市委共共表彰奖励实绩突出的县县（市）区8个，市直部部门33个，工作实绩突突出的处级干部399人人。同时，对15个实绩绩较差、工作后进的班子子进行了组织调整和集中中整顿，对9名部门的主主要领导干部进行了诫勉勉谈话。从而形成了良好好的工作导向，出现了人人心思上、人心思进、上上下一心、干事创业的良良好局面，有力地推动了了经济和社会发展进程。 二、着眼于健全完善善干部选任监督机制，大大力推进干部制度改革 针对“马案”暴露出在选选人用人方面的问题和教教训，我们坚持从制度建建设入手，不断加大了干干部制度改革的力度。一一是以贯彻《干部任用条条例》为主线，健全完善善了干部选任新规范。为为了确保用好的作风选人人、用好的制度用人，市市委于2002年8月制制定出台了《关于贯彻〈〈条例〉精神，坚持用好好的作风选人、选作风好好的人的实施意见》、《《市委任免干部工作程序序》、《市委常委会无记记名投票表决干部任免事事项具体操作办法》、《《关于实行干部差额考察察的实施意见》和《县（（市）区、市直部门领导导班子和领导干部工作实实绩考核实施办法》等55个规范性文件。去年111月，我20022年8月，我们在全市全XX年，我们又按照照《干部任用条例》的有有关规定，探索实行了以以“公推提名、差额选任任、延伸考察、联审把关关、社会评价”为主要内内容的干部选任办法，提提高了选人用人质量。22002年以来，全市通通过新的选任办法共选拔拔任用处科级领导干部11,344名，其中处级级269名，科级1,0075名。三是以防止和和解决干部“带病上岗””、“带病提职”为目的的，研究落实了干部选任任监督新举措。在干部选选任中，严把“五关”，，实行了“六制”。“五五关”即：推荐考察关、、经济责任2次、联合合检查7次、查办案件332起、取消和暂缓任职职处科级干部22人。 按照全国和和全省人才工作会议精神神，从我市实际出发，坚坚持“夯实基础、创优环环境、打造品牌”的总体体思路，用好现有人才，，盘活闲置人才，引进短短缺人才，培养各类人才才，使我市人才工作取得得了较好成效。一是确定定了具有绥化特色的人才才队伍建设目标。重点建建设“七支人才队伍”，，即：以党政领导干部为为主体的发展创业型，以以经济职能部门业务骨干干为主体的项目开发型，，以各类企业家、私营业业主为主体的经营管理型型，以文化教育卫生等社社会事业骨干为主体的精精业爱岗型，以各类专业业技术人员、职业技工技技师为主体的实用技能型型，以农村基层党员干部部、各类能人为主体的“