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公寓管理考核规定1 目的：：为公司入住员工创造一一个温馨、和谐的休息环环境，找到“家”的感觉觉。 2 范围：入住公公司公寓的全体员工。 3 职责 公寓管理员职责 负责对入住人员房间的的分配与管理，对公寓内内各公共设施进行监督检检查与维护。 负责舍长长的选举与任命。 每月月组织召开一次“舍长例例会”，做好会议记录。。 对各宿舍进行日常查查检和考核，并将考核整整改结果每月以书面形式式汇总通报一次。其奖惩惩结果由管理部在当月工工资中予以兑现。 每月月15日前将优秀舍长、、优秀宿舍人员名单报管管理部。 负责对各宿舍钥匙的保管管。 每周协同两名舍长长对各公寓的卫生、安全全等状况进行检查测评，，对卫生不达标的房间下下达《卫生整改通知单》》，连续4次评分最低的的房间将取消其舍长补贴贴。 管理部部负责入住员工进、出公公寓和请假超过10天的的手续办理工作。 111点时，负责向公寓管理理员提供入住人员加班名名单。 舍长职责 负责宿舍舍值日分配，监督卫生的的打扫和环境的维持。 每月负责宿舍水电费的收收取和交纳。 负责监督督本宿舍人员不违反公寓寓管理规定。 每月200日（遇休息日顺延）参参加一次由公寓管理员组组织的“舍长例会”。 对宿舍内擅自搬搬进、搬出人员情况及时时向公寓管理员汇报。 发现员工离职，但仍住住在公寓的应及时向公寓寓管理员汇报。 每月经经考核后，舍长综合考评评分在60分以上时，可可享受20元/月的舍长长津贴。 4 管管理程序 员工入厂时须持管管理部开据的《入厂人员员入住公寓证》到职工公公寓管理员处办理入住手手续。 员工离厂时须持持管理部开据的《离职人人员搬出公寓证》办理离离公寓手续。《离职人员员搬出公寓证》一式二份份，一份管理部留存，一一份交公寓管理员。员工工办完手续必须在24小小时内搬离公寓。 员工须按公寓管管理员指定床位就宿，任任何人不得私自调换房间间和床位。不得随意留宿宿亲友，严禁留宿非本宿宿舍人员，不得随意进入入异性宿舍特殊情况需经经公寓管理员或管理部同同意后方可办理入住。 公寓管理员有权对形迹可可疑者进行盘查，入住人人员不得随意顶撞、打骂骂公寓管理员。 爱护公公共环境，不在公寓内酗酗酒闹事、打架斗殴、高高声喧哗、不随地吐痰、、不在墙上乱涂乱画、不不向窗外及楼道内乱丢杂杂物、泼污水，不作任何何有损公共环境卫生的行行为。 节约用水、用电电，注意用水用电安全，，不私接电线 ，不使用用电水壶、电炉子、电暖暖气等不安全和高耗电量量的电器，离开房间时检检查水龙和电器开关，房房间内不存放易燃物品（（酒精、酒精炉等）。 未经允许不得随意意拿取他人财物，违者按按治安管理条例处理。 每月27号前所有入住员员工必须交齐水电费。 10点，，夏季晚上11点。特殊殊情况加班者，需由分厂厂厂长开据加班说明。 搞好个人卫生生，衣物、日用品摆放整整齐。 员工需遵守值日日安排，按时打扫房间，，清洗厕所，每天清理生生活垃圾。 旺季时，连连续加班超过一周，且每每日加班超过晚10：330时，由公司酌情统一一安排时间进行清扫，但但清扫后各房间必须要保保持卫生的清洁。 5 考核：公司采取有奖有有罚的考核管理办法，用用以奖勤罚懒，其奖罚结结果均由理部在当月工资资中予以兑现。 220元。 100元/次。 110元，并责令其搬回原原房间及床位。 20元，找找不出当事人时，由房间间人员分摊。 10元/次。 550元/天。 30~1000元罚款。 6 其它它 XX年100月1日起执行。原XXX年8月29日下发的《《职工公寓管理制度》同同时废止。 寓 考考 核 标 准（试行）） XX年11月 考 核 标标 准 奖罚措施 1、卫生 1、不注意意卫生，室内物品堆放杂杂乱，生活垃圾不清理。。 宿舍扣款50元，取取消当月舍长补贴。 2、不叠被，床上卧零零乱，值日人员不明确，，无值日人员。 每床扣扣款5元，扣当日值日人人员5元，值日表未按排排员工值日扣舍长补贴55元。 3、室内干净净整洁，个人用具摆放整整齐 ，有专人值日。 可参加优秀宿舍的的评比 2、设施 11、公共设施损坏严重：：门、玻璃、水龙头、球球阀、开关。 门损坏宿宿舍扣款400元。其它它设施损坏宿舍按原价赔赔偿。 2、部分轻微微损坏。 宿宿舍扣款50元，舍长补补贴减半发放。 3、、公共设施齐全无损坏，，且能主动维护。 可参参加优秀宿舍的评比 3、安全 1、乱接线线、电气，未做到人走关关灯关电源。使用酒精灯灯，在宿舍做饭。房间内内存放易燃易爆物品。 每项次扣当事人200元，同时扣舍长补贴110元。 2、自行更更换门锁未在次日向管理理部交钥匙，异性逗留宿宿舍。 私自换锁扣舍长长10元/次，异性窜宿宿舍扣双方当事人各