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创新推动“两建一送”工程 　　党的十八大报告指出，要高度重视精神文明建设和推进文化强国建设的问题。其中特别强调，要加强社会主义核心价值体系建设、全面提高公民道德素质、丰富人民精神文化生活以及增强文化整体实力和竞争力。报告中的这些重要论述为工会开展企业职工文化建设奠定了政策基础，指明了前进方向。当前，各级工会要以学习党的十八大精神为契机，加强组织领导，注重科学规划，依托载体创新，进一步推动企业职工文化建设。 　　近年来，浙江省总工会立足实际，创新思路，以“两建一送”工作为载体，在推动企业职工文化建设上收到了实效。围绕“两建一送”工作的起源、现状、特点、得失以及未来的构想，本刊记者走访了浙江省总工会宣教部部长王重刚。 　　《现代企业文化》：请您简要谈谈“两建一送”工作的历史起源及发展历程。 　　王重刚：浙江是民营经济大省，中小企业众多，同时也是农民工输入大省，据估算农民工总量已经超过2000万。由于种种原因，在农民工集聚的众多中小企业里，文化设施落后，文化活动缺乏，广大职工特别是农民工的精神文化生活单一，已经成为制约和谐社会建设的一个突出矛盾。 　　进入新世纪以来，浙江省总工会一直非常重视开展企业职工文化建设，丰富广大职工的精神文化生活。通过实践，已经探索出了一些有效的工作手段、工作载体。一是立足基层，开展企业职工文化“八个一”建设；二是整合资源，开展送文化下基层活动；三是自上而下，开展职工书屋、电子书屋等文化阵地建设。这三项工作运行几年收到了一定的实效，但也暴露出工作载体名目过多、文化阵地小而分散、整体运行效率不高等问题。2011年起，省总工会对全省企业职工文化开展情况进行了全面的摸底调研，并在调研的基础上，吸取了杭州、温州等地开展三位一体文化家园工作的成功经验，对全省的企业职工文化工作进行了梳理整合，创新归纳出企业职工文化“两建一送”工程。 　　从具体内容看，“两建一送”工程包含三大载体：一是企业职工文化“八个有”建设，具体指“有企业核心精神、有学习培训场所、有员工技能培训、有员工文化团队、有员工文体活动、有文体活动场所、有企业宣传窗口、有企业民主管理”等八个方面内容，这“八个有”，涵盖了企业核心价值、员工技能发展、精神文化生活和企业民主管理，构成了企业职工文化建设的主体性、基础性内容。二是农民工文化家园建设，建设的地点以城乡接合部、各类工业园区、开发区和工业发达的乡镇村等为农民工相对集聚的区域重点，每个文化家园要求有多功能室内活动场所、有室外文化休闲广场、有图书室、阅览室以及有简易的舞台等文化娱乐设施。三是送文化、种文化下基层活动，具体形式以送演出、送电影、送书报为主，同时鼓励培育各类企业自办员工业余文体团队。 　　“两建一送”工作从概念提出到具体实践，已经有将近两年的时间。据初步统计，目前全省有将近70%的规模企业基本实现了“八个有”，累计新建农民工文化家园1080家，其中创建命名省级农民工文化家园100家，平均每年全省送演出1000余场，送电影1万余场，送书报1万余份。从这些数字来看，应该说这项工作取得了一定的实效。 　　《现代企业文化》：您能讲讲“两建一送”工作的特点和收获吗？ 　　王重刚：“两建一送”工作是对一些传统工会企业职工文化工作的再整合、再提升，除了具有群众性、普适性等传统特点外，还具备了符合新形势的三个新特点。 　　在服务对象设定上，以农民工为服务重点。 　　“两建一送”工程中，企业职工文化“八个有”建设以规模以上企业为建设重点，逐步向中小企业拓展，在活动内容设计、活动场所建设、员工文体团队组建等方面，都重点突出了为农民工服务，帮助广大农民工在精神文化生活上与城市接轨，或者说融入城市。农民工文化家园则更加是一个纯粹的为农民工服务的文化阵地建设工程，无论是建设的地点还是开展的活动内容，都体现了为广大农民工特别是新生代农民工服务的特点，比如地点一般选择在城郊结合部或者工业园区，比如建设露天舞台、灯光球场和技能培训教室，为农民工提供了一个集娱乐、休闲和教育为一体的家园式活动场所。送文化下基层则通过文艺大篷车、电影放映车等机动性很强的形式，深入到企业最基层，把农民工喜闻乐见的文艺演出、电影和书籍送到车间、厂区，活跃了基层农民工的业余文化生活。 　　在覆盖范围的选择上，立足最基层。 　　“两建一送”中的每一项具体工作都有自身侧重的覆盖范围，从规模企业、中小企业、城乡结合部到工业园区、城中村，可以这么说，基本涵盖了目前工会开展工作的主要范围。虽然侧重不同，但是有一个共同的特点，都把立足点放在了基层，特别是送文化下基层活动，组织了全总文工团、浙江歌舞团、省军区文工团和省职工艺术团等骨干文艺团队，走出剧院，走入山区海岛，足迹覆盖了全省绝大多数偏远地区，很好地弥补了单一阵地建设带来的覆盖范围