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创新职工文化建设 共同构建幸福南网 　　一、认识到位工作才能到位 　　――创新职工文化建设是时代的呼唤。 　　党的十七届六中全会明确提出“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。”进一步兴起社会主义文化建设新高潮，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。 　　――创新职工文化建设是落实中长期发展战略的必然要求。 　　南方电网公司深入实施中长期发展战略，形成与公司发展相适应、硬实力相匹配的企业文化软实力。建设一支政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优秀的队伍。这就要求我们通过职工文化建设，增强职工的责任意识、服务意识、创新意识和协作意识，更好的服务广西电网事业的发展。 　　――创新职工文化建设是职工队伍建设的内在需要。 　　首先，有利于增强队伍凝聚力。通过职工文化建设，将南网文化融入到职工心灵深处，成为个人的行为准则，树立起统一的价值理念和奋斗目标。 其次，有利于打造健康向上生活方式。文化就是导向，通过职工文化建设引导职工在导向作用下，奋发进取、追求完美、健康快乐生活。三是有利于激励职工建功立业。通过各类文体竞赛等职工文化活动形式，让职工感受到个人贡献给每个职工带来了快乐与喜悦，激发内心的力量。四是有利于促进企业安全文化建设。通过设立“亲情墙”、制作“安全亲情卡”、《助推安全生产承诺书》等职工文化建设形式，构建企业、员工、家属“三位一体”的亲情安全监督网络。 　　――创新职工文化建设是职工身心健康的迫切问题。 　　从职工文化生活现状来看，职工工作之余，主要活动是上网、看小说（含网络）、视频、打电脑游戏等，占到总人数比例的70%，进行体育锻炼、参加各类文艺活动比例分别为21%，而参加各类学习提升课程或读书自学等更少，仅为9%，这说明，职工业余文化生活方式还比较枯燥、单一，大量职工是典型的“宅男”“宅女”， 极不利于职工的身心健康成长，亟需加以引导。 　　――创新职工文化建设是广大职工的内在呼声。 　　从调查来看，占调查总人数85%的职工对开展集体学习有较高兴趣， 68%的职工钟情于球类运动。这些说明，广大职工对于阅读书籍、体育锻炼、文艺活动等均有很大的关注，希望工会能多组织一些活动，多开展文体协会、文体比赛演出与职工群体教育活动等，为他们提供更好的锻炼学习平台。 　　二、有效的措施是落实的根本 　　――把基础建立在清晰的目标上，探索了职工文化的定位和内涵。 　　职工文化的价值观是劳动光荣、创造伟大、知识崇高、健康工作、幸福生活。职工文化建设的目标是提升职工道德、提高职工素质、构建和谐劳动关系，最终将职工对幸福的感知建立在爱岗敬业、忠诚履职中，体现在以工作成果实现自我价值上，聚焦到南网终极目标上来。 　　――把主体明确在职工本身上，探索了以职工为本、满足职工需求、融入职工身心的职工文化。 　　职工文化建设的主体是职工，离开了职工，职工文化就失去了生命，职工文化建设也就无从谈起。因此，职工文化建设须注重发挥职工的“主角”作用，坚持以职工为本、满足职工文化需求，让职工文化融入职工身心。 　　――把着力点放在搭建平台上，探索了职工文化建设的有效途径和载体。 　　一是以加强职工文化思想道德建设为基本点，着力搭建好职工价值观念传播的讲台。通过开展“南网文化理念”宣贯、“南网服务文化建设与转化”培训和“作风建设我行动”主题演讲比赛和论坛，有效地搭建了职工价值传播的讲台。 　　二是以加强职工文化总体目标实现为落脚点，着力搭建好职工综合素质提升的梯台。依托职工书屋、“职工讲堂”等形式，开展了各技能岗位系列专业培训和讲座；组织摄影、书法、装饰工艺、读书征文、演讲比赛，为职工提升素质创造了条件，营造浓厚的文化氛围。 　　三是以加强职工文化技能水平提高为关键点，着力建设好职工技术技能比舞的擂台。以“当好主力军，建功十二五”为主题，把劳动和技能竞赛与公司年度重点工作结合起来，组织开展“建电网，促发展”等劳动竞赛和技能竞赛，激发广大职工立足岗位建功立业的热情，有力推动局全年各项工作任务的完成。 　　四是以加强职工文化活动阵地建设为切入点，着力搭建好职工文体活动开展的舞台。建设了职工书屋、职工活动中心、健身房等职工文体活动场所，组建了球类、文艺、书画、健身等共10类文体协会，为职工文体娱乐比赛活动搭建平台，实现“周周有活动、月月有比赛”，达到强身健体、提升职工业余生活的品质的目的。 　　五是以加强职工文化艺术精品创作为突破点，着力建设好职工实践成果宣传的展台。举办了参加一系列高规格、高标准的文体比赛、文艺演出和书画、摄影展览。以连年举办由职工自编、自演、自导的新春文艺晚会为舞台，建设了职工文化艺术精