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市XX 根据《中共中央、国务院关关于进一步加强人才工作的决决定》和省委、省政府的有关关要求，制定本规划。 本规规划的对象是在职在岗的党政政人才、经营管理人才、专业业技术人才、高技能人才和农农村实用人才；范围包括***市行政区域内的各级党政群群机关、国有企事业单位、非非公经济组织和广大农村。 [本文出自 网- ] 第一章 人才资源开发现状 改革开放以来，市委、市政政府高度重视人才工作，全市市人才队伍不断壮大，人才素素质逐步提高，人才作用较好好发挥，人才结构不断优化，，为**经济社会的快速发展展奠定了坚实的基础。 一、、人才资源开发的主要成效 （一）人才总量稳步增长。。截止XX年底，全市人才总总量万人，其中妇女人才万人人,占全市人才总量的%;市市属人才总量万人，占全市人人才总量的70%。 1、党党政人才队伍。全市党政人才才万人，占全市人才总量的%%。其中女性党政人才万人;;市属党政人才万人，占市属属人才总量的14 .44%%，与1995年相比，减少少3360人。 2、经营管管理人才队伍。全市经营管理理人才万人，占全市人才总量量的%。其中女性经营管理人人才万人;企业注册资金100万元以上的经营管理人才万万人，占全市经营管理人才的的%；各类事业单位管理人才才万人，占%。 3、专业技技术人才队伍。全市专业技术术人才万人，占全市人才总量量的%。其中女性专业技术人人才万人;市属专业技术人才才万人（事业单位万人，企业业单位万人），占全市专业技技术人才的%。 4、高技能能人才队伍。全市高技能人才才万人，占全市人才总量的%%。其中，市属高技能人才万万人（党政机关万人，事业单单位万人，企业单位万人），，占全市高技能人才的%。 5、农村实用人才队伍。全全市乡镇以上机关命名的乡土土拔尖人才万人，占全市人才才总量%。其中女性乡土拔尖尖人才万人. (二)人才才队伍结构逐步改善 1、年年龄结构。中青年人才成为人人才队伍的主体。35岁以下下人才8万人，占人才总量的的%；36岁－45岁人才万万人，占%；46岁-59岁岁人才万人，占%。45岁以以下人才所占比例达到%。 2、学历结构。硕士以上研研究生1452人，占人才总总量的%；大学本科万人，占占%；大学专科万人，占%。。具有大学专科以上学历人才才所占比例从1995年的%%提高到%。 3、职称结构构。具有高级专业技术职称((含高级技师)的人才1万人人，占人才总量的%；具有中中级专业技术职称(含技师))的人才万人，占30%；具具有初级专业技术职称(含高高级工)的人才万人，占%。。具有中级以上专业技术职称称人才所占比例从1995年年的26%提高到35%。 (三)人才资源配置渐趋趋合理 1、人才产业分布。。一、二、三产业GDP比重重为13：56：31，人才才的分布比例为8：44：448，人才在三大产业间分布布状况与全市产业结构调整方方向基本一致。 2、人才区区域分布。城区人才（不含夷夷陵区）万人，占人才总量的的%，城区人才资源比较优势势明显，县市人才队伍逐步增增加。　 3、人才所有制分分布。国有企事业单位人才队队伍略有增长，占人才总量的的%，非公有制经济单位人才才数量呈上升趋势，达到%。。 （四）人才环境进一步优优化 1、人才工作力度加大大。大力实施人才强市战略，，确立了人才工作在经济社会会发展中的重要战略地位，成成立了人才工作领导小组，在在全市初步形成了党委统一领领导，组织部门牵头抓总，有有关部门各司其职、密切配合合，社会力量广泛参与的人才才工作格局。 2、人才政策策体系正在形成。结合**实实际情况，围绕人才的培养、、吸引、使用、激励、保障等等环节，出台了一系列人才政政策，为实施人才强市战略，，建设、壮大高素质的人才队队伍提供了政策保障。 3、、人才工作机制逐步创新。不不断创新人才引进、培养、使使用、激励及保障等机制，倾倾力打造人才创业、立业、兴兴业的平台，为进一步加强人人才工作奠定了良好基础。 4、人才的重要作用日益显显现。经过多年坚持不懈的努努力，我市人才工作取得明显显成效，形成了一支规模较大大、门类较全、整体实力不断断增强的人才队伍，人才已成成为全市经济社会发展的重要要支撑力量。 二、人才资源源开发的主要差距 （一）人人才总量相对不足。人才总量量仅占全市总人口的%，其增增长以现有人力资源存量开发发为主，人才引进在人才增量量中所占的比重不大，高层次次人才流失现象时有发生。 （二）人才分布不够合理，高高层次人才短缺。全市人才总总量万人，其中机关事业单位位万人，占总量的%，企业单单位和农村人才万人，占%。。机关事业单位人才相对集中中，企业和农村等生产一线人人才缺乏，特别是市属企业专专业技术人才仅万人，占人才才总量的%。城区人才相对充充足，山区县人才数量不足。。高学历、高职称人才比重小