市XX年农村劳动力转移就业培训工作总结及XX年工作打算.docVIP

市XX年农村劳动力转移就业培训工作总结及XX年工作打算XX年农村劳劳动力转移就业培训工作总结结及XX年工作打算 300万农村劳动力技能培训工程程工作小组办公室： 30万农村劳劳动力技能培训工程大纲》和和市委组织部XX年培训实施施方案要求，加强组织领导，，明确目标任务，靠实工作责责任，采取有效措施，狠抓工工作落实，全面完成了农村劳劳动力转移就业培训任务，有有力地促进了劳务输出的健康康发展。 XX年12月-XXX年11月份，全市共完成农农村劳动力转移就业培训万人人，占计划万人的%，鉴定万万人，受训鉴定率达90%以以上，受训人员输出率达到885%以上。其中：甘州区培培训5107人，占计划42200人的%，高台县培训11410人，占计划14000人的%,临泽县培训15888人，占计划1300人的的%，山丹县培训1850人人，占计划1600人的%，，民乐县培训2330人，占占计划2300人的%，肃南南县培训232人，占计划2200人的116%。 （一）加强组织织领导，靠实工作责任。一是是根据市30万农村劳动力技技能培训工程工作小组要求，，市、县区成立了农村劳动力力转移就业培训工作小组，加加强组织领导，靠实目标任务务，进一步明确责任领导、责责任单位和责任人及责任分工工，切实将培训任务落到了实实处。二是根据市委组织部制制定的《yy市30万农村劳劳动力技能培训工程XX年度度实施方案》，讨论制定了《《yy市劳动和社会保障局XXX年度农村劳动力转移就业业培训实施方案》，及时把培培训任务分解到了县区、乡镇镇和农村劳动力定点培训机构构，并督促落实。三是将农村村劳动力转移就业培训作为一一项硬指标列入年度 （二）认真摸底调查，掌掌握培训现状。按照农村劳动动力转移就业培训实施方案要要求，积极组织各县区认真开开展了农村劳动力培训情况调调查，对农村劳动力技能培训训情况、农村劳动力技能培训训需求和培训机构运行情况进进行全面调查摸底，填报了《《yy市农村劳动力职业技能能培训现状调查表》，建立健健全了农村劳动力资源信息库库，全面掌握了农村劳动力培培训现状，认真分析以往培训训工作中存在的问题和矛盾，，使培训工作更加贴近农村、、贴近农民、贴近实际，突出出了“实际、实用、实效”，，切实增强了培训工作的针对对性和时效性。 300万农村劳动力技能培训工程程，以市场为导向，积极调整整输转策略，大力实施“岗位位提升”战略，按照“政府引引导、乡村组织、定点机构培培训、多渠道就业”的思路，，利用春节前后和务工人员返返乡的有利时机，依托46个个农民工定点培训机构，突出出培训特色，多形式开展了建建筑、缝纫、餐饮等工种的培培训。一是依托25个乡镇劳劳务培训示范基地，将培训重重心下移到乡镇，贴近基层，，对农村劳动力进行“零距离离”培训，降低了培训成本，，方便了受训群众，山丹县采采取集中时间、送教下乡5个农村劳动力定点点培训机构进行引导性和技能能培训，受到农民群众好评。。二是创新培训模式，大力开开展“订单式”、“对接式””、“储备式”技能培训。通通过与劳务基地和输入地企业业联系，确定市场潜力大、就就业前景好的培训专业，按订订单要求进行培训，定向输出出，增强了培训的针对性和实实效性。三是开展特色培训。。围绕近两年注册的“金yyy宣化金瓦刀”等13个劳务务品牌组织开展技能培训，凸凸显工种优势，占领市场。肃肃南县围绕 “裕固百灵”劳劳务品牌，依托县职教中心、、民族歌舞团、就业训练中心心及旅游部门，开展民族歌手手和旅游服务为主的培训。四四是206名返乡创业带头人到到乡镇进行创业培训，增强其其创业能力，带动了就近就地地转移就业。五是劳务经纪人人培训。为了扶持发展劳务经经纪人队伍，培育壮大市场载载体，我们组织350名劳务务经纪人进行了培训，重点讲讲授《就业促进法》、《劳动动合同法》等劳动法律法规政政策和劳务输出相关知识，提提高了劳务经纪人在人力资源源市场中的经营素质，规范了了中介行为，提高了带动输出出的能力。六是做好鉴定服务务工作。年初，根据受训人员员集中外出 （四）加强强资源整合，落实资金投入。。 充分发挥农民工工作联席席会议制度作用，有效整合和和利用现有培训资源，切实做做好农村劳动力转移就业培训训工作。一是加强培训实训基基地建设。对46所认定的农农村劳动力培训机构，进行督督促检查，按照市场需求完善善实训设施和开设培训专业，，强化培训机构监管，实行以以奖代补和优胜劣汰竞争机制制，夯实了培训基础，增强了了实训的需要。二是落实培训训资金。按照省财政厅、劳动动保障厅《关于印发甘肃省就就业再就业资金管理暂行办法法的通知》（甘财社〔XX〕〕103号）要求，落实了职职业技能培训和职业技能鉴定定补贴资金，使就业再就业资资金的10%用于农村劳动力力转移就业300万元资资金建立起了农民工培训教学学综合楼，山丹县