市地税局干部教育培训规划.docVIP

市地税局干部教育培训规划 市地税局干部教育培训规规划 为了认真贯彻落实党党的十六大精神，根据省局和和**市地方税务局关于加强强干部队伍建设，加大干部培培训力度的要求，按照“面向向时代发展、注重综合素质、、突出能力建设、提高工作能能力、创新培训方式、建立学学习机制、实施全员培训、促促进终身学习”的思路，结合合我局实际，特制定本规划。。 一、培训宗旨 树立立“大教育、大培训”的观念念，形成多层次、多渠道、大大规模的干部教育培训工作新新格局；全面提高干部的政治治、文化素质和工作能力，造造就一支政治过硬、业务熟练练、作风优良、执法公正、服服务规范的地税干部队伍；构构建具有地税特色、不断激发发广大干部在职学习、不断提提高自身能力的组织管理机制制与服务保障体系；形成各级级领导重视教育培训、各个部部门关心教育培训、每个干部部热爱学习的良好局面。 二、培训类型 教育培训训分为初任培训、任职培训、、更新知识培训、专门业务培培训、专题培训、学历学位教教育、在岗学习等7类，通过过大力组织培训、教育、学习习，不断提高地税干部的综合合素质和工作能力。 （一一） 初任培训 系统新录录用人员（包括高等院校选调调生、军转干部、非地税单位位调入干部，下同）必须参加加初任培训。初任培训是地税税干部在职学习生涯的开始和和培训工作的起点。按照总局局、和省局制定的初任培训实实施办法，新录用人员必须在在录用之日起三个月内接受培培训，参训率必须达到1000%。 初任培训对象和时时间：1、具有经济类大专及及以上学历新录用人员不少于于1个月；2、具有非经济类类大专及以上学历新录用人员员不少于2个月；3、其他新新录用人员不少于3个月。初初任培训内容按照《SC省地地税系统公务员培训暂行办法法》执行。 初任培训结束束后严格进行考核或考试，合合格者取得执法（上岗）资格格证书，持证上岗。 （二二）任职培训 干部晋升上上一级领导职务，必须参加相相应的任职培训，实行“先培培训后提拔”。突出抓好任职职培训，按照国家税务总局和和省局的规定，任职培训参训训率必须达到100%。 任职培训时间：干部离岗参加加任职培训的时间均不得少于于1个月。培训内容按照《SSC省地税系统公务员培训暂暂行办法》执行。 任职培培训结束后严格进行考核或考考试，考核或考试结果作为 晋升或转正的必要条件之之一。 （三）更新知识培培训 干部在职期间定期接接受更新知识培训，是更好地地履行其职责，不断提高知识识水平和工作能力的重要途径径。按照总局、省局和**市市局制定的更新知识培训规定定及时跟进更新知识培训，市市局每年年初提出全市地税系系统更新知识培训的重点内容容。 （四）专门业务培训训 遵照总局和省局制定的的专门业务培训的规定，结合合税收工作实际，市局每年根根据实际，按照“干什么学什什么、缺什么补什么”的原则则，每年确定需重点培训的岗岗位知识与技能类别和专门业业务科目分别组织实施。此外外，市局每年将围绕税收中心心工作重点安排一门专门业务务科目进行全员考试或抽查考考试。 （五）专题培训 干部在职期间有计划地接接受专题培训，是不断提高思思想政治素质、理论水平和工工作能力的重要途径。积极组组织各种专题培训，是形势发发展和税收工作的需要，定期期或不定期安排政治理论、时时事政治和党风廉政建设等方方面的专题培训科目，组织干干部参加学习。 干部参加加更新知识培训、专门业务培培训和专题培训的时间每年累累计不少于15天。 （六六）学历学位教育 干部在在职期间根据工作需要和职业业发展的要求提升学历学位层层次，是干部教育培训的一种种特殊形式。提倡和鼓励干部部通过多种方式不断提升学历历学位层次和个人综合素质。。 学历学位教育途径：一一是为培养紧缺人才，经党组组研究批准选派干部到有关院院校、单位攻读相应的学历学学位（包括高级研修班），可可采取全脱产方式进行学习，，所需经费由单位支付，学习习期间视同在岗工作，待遇不不变。二是与有关院校、单位位合作开展学历学位教育，干干部自愿报名并经单位批准参参加学习，可根据学习形式的的要求占用一定工作时间进行行集中学习和考试，所需费用用由单位和个人共同分担。三三是税务干部根据个人志向与与爱好，自行选择院校和专业业，利用业余时间攻读更高一一级学历学位，所在单位给予予鼓励和支持，所需费用由个个人承担。如所选专业与岗位位工作具有直接关系，经单位位领导批准，可报销部分学费费或给予奖励。 积极鼓励励干部参加工商管理硕士（MMBA）、公共管理专业硕士士教育（MPA）和其他与税税收工作相关专业的高学历学学位教育。 （七）在岗学学习 高度重视在岗学习，，让干部树立终身学习的理念念，鼓励通过在职、在岗学习习途径，不断提高自身的综合合素质和业务能力。在全市地地税系统创建“学习型”地