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管理欣赏：我永远都会在风的前头等你…… 采访华泰现代汽车销售售公司总经理张才林，至至今想起来还觉得有些意意外。时间太紧了，而且且是上午，我知道他时间间的宝贵。10点10分分他致电：我在路上，110点30分准时出现在在我的面前，一如既往的的穿着整洁，一丝不乱。。他说答应的事一定要兑兑现，而且一定要准时，，这是他从美国人那里学学到的，而且保持至今。。 XX年，在国企工作作了近30年的张才林毅毅然辞去了职务，在这个个元旦，他制作了自己的的第一张明信片给朋友们们，明信片是他骑着山地地越野车的肖像，他送给给朋友们一句意味深长的的赠语是“我永远在风的的前头等你……” 作为华泰现代汽车销销售公司的老总，张才林林总喜欢回忆起他第一次次“登陆”华泰的情景。。华泰是一家员工大部分分来自山东的股份制企业业，他了解作为一个“空空降兵”、一个外乡人可可能会受到的“礼遇”。。张才林说，我知道他们们会对抗，但我会靠我的的气质征服他们。 西服服、领带、大皮箱，一副副标准的职业经理人的派派头让华泰的员工们感到到心头一震，此人有点不不同凡响。但真正让他们们吃惊的还在后头。上任任伊始，张才林给中层干干部开了一个短会，只有有三句话。他说，我和老老板素不相识，只是一个个普通的北京人，是北京京吉普的下岗职工。我没没有让人羡慕的文凭、家家庭背景，有的只是当工工人的经验，但是始终没没有离开过汽车。我来这这里没有企图，是大家的的朋友，希望大家分享我我的经验和教训，共同把把华泰汽车做大、做强！！这是我最快乐的事，但但是大家要有点耐心。张张才林说他自己很会开会会，这种最简单但又最亲亲切的方式确实发生了作作用。 由于华泰当初过过于频繁的“走马换将””，华泰的员工们也见识识了不少“新官”们上任任后的“三把火”。但是是没想到这一次张才林低低调进入，首先处理的事事情不大，却是切中要害害。他到华泰后的第一条条纪律是上班时间不许吃吃大葱、大蒜。由于员工工多数来自山东荣城，要要改变这种与生俱来的饮饮食习惯本来就不容易，，更何况这似乎与卖汽车车没什么关系，所以下面面的抵触情绪相当大。这这时候张才林拿出了在国国营大企业做思想工作的的本事，像大哥一样，一一点一点地开导这些满怀怀激情却又懵懂的年轻员员工们：办公区有让人难难受的异味，就会影响业业务，就会严重破坏华泰泰的形象，华泰要向国际际化发展，企业环境、人人文环境也必须是一流的的。而且这样做也破坏了了员工自己的形象。年轻轻人背井离乡，含辛茹苦苦地进大都市为什么，还还不是为了学习行销之道道、寻求发展之路，所以以就要注意行为规范。但但是”不吃大葱、大蒜，，还真吃不下饭去”，于于是张才林把他的员工请请进自己的办公室，亲自自为他们煮咖啡，在芬香香的咖啡味道中让他的员员工自己去体味精神提升升的感觉。 就着喝咖啡啡，张才林接着搞了每周周一歌，向他的员工推荐荐一本书，从《谁动了我我的奶酪》，到《这是你你的船》。没有臭骂，罚罚钱，没有暴风骤雨，有有的只是“润物细无声””，张才林不靠无情打击击，如今华泰照样形成了了现代化管理模式的趋势势。 张才林经常在周末末给员工做培训，有时候候看似离题万里，实际上上回回点到痛处。有一次次说到了为什么华泰内部部男女员工之间没有组合合姻缘的可能性？他说因因为男人没有魅力，不去去竞争，没有激情，女人人怎么会看上你？张才林林讲员工没有想法最可怕怕，必须让他们激动，有有了荣辱感，有了自尊心心，管理的机会就来了。。 张才林讲情感，但是是管理也严厉。开会迟到到，站一边去，不完成任任务甭想回家。管理层次次鲜明，不喜欢打小报告告，谁打小报告谁倒霉。。可严厉管理又不意味着着没人情味。员工加班，，张才林一声不吭，早叫叫厨房预备了饭。张才林林说，我什么也没有，没没有企业，没有巨额财富富，没有股份。但我知道道我发号施令的资质是什什么？就是我拥有员工的的灵魂。在华泰，张才林林的尊称是“张先生”，，是女孩子的偶像。员工工们信服他，崇拜他。 老板不喜欢我，但离不不开我 投资人和职业经经理人之间永远是“剪不不断理还乱”的关系。张张才林和华泰董事长的关关系也不例外。两人第一一次的接触并不愉快。按按照约定的时间表，张才才林“登陆”华泰的时间间定在2002年的111月12日上午10点，，但是董事长却久久不能能出现，多年在美国式管管理下形成守时习惯的张张才林当然不能容忍，因因为这不是不拘小节，而而是事关承诺，一个半小小时之后张才林回家了。。好在两人缘分未了，下下午董事长又把他请了回回来。 但是针锋相相对也绝对避免不了。张张才林至今已经有过一次次辞职经历，原因是董事事长破坏了他应该遵守的的游戏规则。董事长在张张才林不知情的情况下突突然免掉了一个部长，在在张才林看来，这不是面面子问题，这是他的权威威受到了挑战。如果这样样，以后自己的命令就会会受到轻视，职业经理