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工程咨询设计企业人力资源价值计量刍议 　　在知识经济时代，“人才”在知识型企业起着至关重要的作用，是知识型企业的第一核心资源，企业对人力资源信息的需求越来越迫切，而传统的会计核算并不能较为全面、科学的反映企业人力资源的相关信息，这就有赖于人力资源会计的发展。人力资源价值会计更是人力资源会计一个重要研究的内容。 　　在工程咨询设计企业中，人力资产不同于其他资产，作为一种稀缺资源，研究其价值具有重要的意义。融合在咨询设计企业经营成果里的人力资源因素与其在人力资源上的投入存在一定的关联，而传统会计的方法除在确认人力资源成本外，很少有别的方法能以定量的形式来提供人力资源的信息。西方早期创造的是以反映人力资产投资为主要内容的人力资源成本会计。而“融合在企业经营成果里的人力资源因素”，需要引入人力资源价值的概念进行反映。 　　对于工程咨询设计企业来说，人力资源是企业资产中最核心的资产，如何对人力资源价值进行合理的计量以及报告至关重要，而现行的财务会计制度没有反映出人力资源对企业的重要性。就这点而言，显然现行的财务会计制度在反映工程咨询设计企业资产的时候，明显的不能完全客观公正反映工程咨询设计企业的实际资产状况。所以目前，非常有必要就人力资源价值会计在咨询设计企业中的相关问题进行研究和应用。而目前，困扰人力资源价值会计应用的关键问题，就是如何对企业的人力资源的价值进行合理计量。