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年薪的个人所得税筹划 　　摘要：个人所得税的交纳关系着每个人的切身利益，合理筹划个人所得税，则会相应减轻个人的税收负担。随着新个人所得税法的颁布实施，公民的税收负担也相应地发生了一些变化，本文主要结合新的个人所得税法对于年薪进行了简单的税收筹划。 　　关键词：年薪 个人所得税 税收筹划 　　一、相关的规定 　　2005年1月，国家税务总局颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）。 　　该文件规定了行政机关、企事业单位等向其雇员发放的一次性奖金（包括：年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税；规定了具体的计算方法；并且规定了在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 　　二、案例分析 　　在日常的工作实践中，雇员年薪的发放往往采取每月合理支付一部分，年终通过绩效考核后再进行汇算，即：总年薪=月薪×12+年终调整补充部分。因此，计算应纳税所得额时，可以分别核算计税，即月薪部分的个人所得税于当月计算交纳，年终调整补充部分按全年一次性奖金的方法计算交纳。 　　那么，在总年薪一定的情况下，不同的月薪标准和不同的年终调整补充是否会产生不同的税收负担呢？现举例如下： 　　（1）年薪30万元的人员，每月预支20