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岗位责任理论在陕西信合人力资源管理中的应用 　　摘要：在市场竞争较为激烈的现代社会，对于陕西信合来说，发展人才就是发展事业的一项核心，通过明确岗位责任，提升陕西信合的人力资源管理的实效，进而强化内部管理。企业之间的竞争，在当代社会就是人才的竞争。在陕西信合人力资源管理已经不仅仅起到职能作用，还参与到了战略方面，因此，在人力资源管理团队的打造上，要更加的趋于市场化。 　　关键词：岗位责任理论；人力资源；人力资源管理 　　随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识，人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。因此，人力资源管理的好与坏，将决定着企业未来的命运，它已成为企业管理的核心。 　　人力资源更加强调将员工作为一种具有潜能的资源，强调对企业中人员的激励与发展；同时，人力资源管理也不只是将对人员的管理作为企业管理中的一个单一的职能，而是重视有效的人力资源管理对整个企业运营活动的支持和配合作用。随着我国劳动力市场越来越完善，员工越来越重视自己的工作生活质量，企业人力资源也变得非常重要。 　　而农村信用社是我国金融体系的重要组成部分，在我国农业和农村经济发展中地位和作用十分重要。但农村信用社目前的人力资源管理，存在很大的误区和不足。现将农村信用社在人力资源改革中出现的问题