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强化人力资源管理，提高企业核心竞争力 　　中图分类号：F275 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2014）02-000-01 　　摘 要 人力资源管理水平的好坏直接影响企业的健康发展。因此，加强人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要的意义。但是目前由于企业对人力资源管理工作不重视，导致无法真正对人力资源管理作用进行有效发挥。本研究就针对目前人力资源管理中存在的问题进行分析，以能够提高企业核心竞争力。 　　关键词 企业 人力资源管理 核心竞争力 　　引言：随着经济的发展，人力资源在企业的发展中越来越重要，企业越来越注重对资源管理部门的系统化发展，特别是在管理的规模上进行了很大的改进，实现我国企业人力资源管理的飞速发展，同时很多的企业将员工的绩效考核作为了调动员工积极性的重要指标，这样对于企业的发展有了实质性的改善，所以说加强人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要的意义。 　　一、企业人力资源管理的现状分析 　　1.管理制度和方法落后 　　部分企业在资源的管理中不能仅仅的跟随市场发展的需要，仍然延续了传统的行政管理方式。同时由于管理制度的落后，导致了企业管理水平的下降，导致企业不能够及时的引进需要的人才，或者人才进入企业不能切实的发挥他们的才能，甚至发生留不住人才的现象。这些现象和行政管理部门的过度干预，以及人力资源管理制度不健全具有密切的关系。