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拓宽女工职业生涯通道探讨 　　“妇女能顶半边天”，女职工是企业职工队伍的重要组成部分，在生产发展中发挥着重要作用。在铁路企业，大多女职工工作在生产一线，职业生涯通道的狭窄，制约了女性潜能的发挥。下面针对河西运输段女职工现状和所面临的的问题，结合河西运输段三年多的探索和实践，就如何拓宽女工职业生涯通道这一问题作一探讨。 　　河西运输段女职工现状 　　河西运输段成立于2010年12月，由原有的车务、电务、供电、工务、多元五家单位合并而成，是神华集团三级单位，隶属于神朔铁路分公司。河西运输段有女工449人，占职工总数比率23.3%。具体分配如表1所示： 　　表1：河西运输段女职工分布情况表 　　从表1分析得知，河西运输段女职工主要集中于车务、电务专业，两者相加比例达66.8%；班长以上人员42人，占女职工的9.3%，占全段职工的2%；35岁以下职工占70%，是一支比较年轻的队伍。 　　女工职业发展存在问题及原因分析 　　第一，女工自身素质偏低。女职工中70%为35岁以下职工，且队伍年轻，但大专以下学历的达239人，占女工总数的53.2%，学历偏低。从而导致自身素质偏低，导致缺少开拓精神，不少女工思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足。工作起来比较被动，缺少开拓精神，也习惯了上面要求干什么就干什么，对学习的渴望日渐淡薄，不能灵活机动的在本岗