探析主辅分离背景下的火电施工企业员工健康心态培育工作.docVIP

探析主辅分离背景下的火电施工企业员工健康心态培育工作 　　当前电网系统主辅分离和改革重组提纲出台，为火电施工企业员工思想稳定和健康心态带来了新的挑战和课题。宏观上讲，主辅分离有助于国有资本合理流动、资源优化配置，对施工企业健康发展起到积极的促进作用。微观分析，受历史原因、行业环境和长期微利经营等制约，改革的实施势必对火电施工企业的员工思想及心态产生剧烈的变化和震荡。本文探索在主辅分离背景下，分析员工思想困惑和问题，提出针对性的建议，以助于企业改革顺利推进和员工队伍稳定。 　　一、主辅分离改革下的员工思想困惑和不利心态 　　第一，针对主辅分离，发展信心不足。此次改革提纲虽然出台，但重组后施工企业地位仍取决于当前发展规模和发展状况，毕竟天上不会白白掉下馅饼。火电施工企业长期处于产业链末端，员工“为别人打工”那种不自信的思想多少存在；自身发展长期受体制之限，在改革在即各种准备难免不足。同时，我们也必须清醒地看到，市场是以实力说话的，任何等待、观望和幻想都不利于企业改革。重组后，火电施工企业将会在项目总承包、施工管理和发展效益上获得更多的发展空间和市场机遇。一句话，企业自身问题仍然需要自己来解决，需要用发展的思想去解决，需要在扎扎实实的行动中去解决。 　　第二，针对健康发展，思想容易波动。虽然企业员工能够用发展的眼光认识火电行业竞争激烈和企业现状，也能认识到主辅分离改革是大