撑起安全“半边天”.docVIP

撑起安全“半边天” 　　多年来，龙煤鹤岗分公司南山煤矿工会女工委员会在开展女工工作中，紧紧贴近企业安全生产实际， 侧重积极组织开展独具特色的人性化关怀和亲情式服务，坚持组织女工、家属开展安全协管活动，探索出一套本矿特色的女工家属协管“六有”工作模式， 为安全生产牢牢筑起了第二道防线。为此，本刊记者特地走访了龙煤集团鹤岗分公司南山煤矿工会主席兰振林，请他就这种独特的“六有”工作模式谈谈经验与感触。 　　《现代企业文化》：非常感谢您接受我们杂志的专访。龙煤鹤岗分公司南山煤矿工会女工委员会在开展女工工作中，探索出一套具有本矿特色的女工家属协管“六有”工作模式。能请您为我们解释一下具体是哪些方面吗？ 　　兰振林：好的。龙煤鹤岗分公司南山煤矿工会女工委员会在开展女工工作中，探索出了一套具有本矿特色的女工家属协管“六有”工作模式。第一，是要有组织，成网络；第二，是要有目标，履责任；第三，是要有阵地，保活动；第四，是要有培训，提素质；第五，是要有地位，树形象；第六，是要有作用，显实效。 　　《现代企业文化》：怎样理解“六有”中的“有组织，成网络”呢？ 　　兰振林：我们南山煤矿工会女工委员会成立了女工家属协管会、协管站、协管小组三级女工家属协管组织，挑选热爱煤矿事业、政治文化素质好、责任心强、敢说敢管、吃苦耐劳、具有一定的组织协调能力的女工家属担任协管员，充实女工家属协管队伍，并