新形势下企业团工作建设的思考.docVIP

新形势下企业团工作建设的思考 　　中共十八大的召开对企业共青团工作提出了新的要求，树立了新的使命，要求企业团组织充分发挥团结和教育青年的作用，要求团员青年有目标、有才干、有追求、有业绩。随着改革的进一步深化，企业面临着工作职能、管理方式和运行机制的巨大变化，在新时期、新形势、新任务下，企业共青团工作必须与时俱进、创新发展，充分发挥团组织在企业生产经营工作中先锋队和生力军作用，激发团员青年综合成长，这对于企业始终坚持正确的改革方向、保持良好的发展势头、维护稳定的工作局面，实现又快又好的发展，具有十分重要的意义。 　　一、企业共青团工作现状分析 　　第一，团员队伍的日益萎缩。一方面，由于企业内部结构调整、减员增效、招工少或不招工等原因，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。另一方面，企业全力推进改革改制，职工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员很有限，使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位，自谋职业，导致在岗团员青年数量进一步减少。 　　第二，经费不足，人员分散，开展活动困难。一些企业团员分散，流动性强，所以召集团员、组织团的活动，特别是长期的、大型的、集中性的活动变得相当困难。不少基层团组织对工作缺乏长期规划，甚至部分基层团支部已无法正常运转，团员大会开不起来。企业