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新时期企业政工队伍建设与管理 　　摘 要 新时期企业政工队伍的建设是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障，是企业发展有力的助推器。根据新时期的新要求，应该不断优化政工队伍的建设方法和管理策略，提高政工队伍的综合素质，逐渐构建新形势下的高素质企业政工队伍。本文分析了企业政工队伍建设的现状，提出建设过程中存在的问题，并提出了企业政工队伍建设的具体方案。 　　关键词 新时期 企业 政工队伍 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 　　经济多元化发展的今天，企业政工队伍的发展也逐渐完善，新形势下，如何稳固发展企业政工队伍、确保企业的正确发展方向，对企业未来的发展至关重要，因此深入了解政工队伍建设现状，培养出综合素质强的政工队伍是企业发展建设的目标。 　　一、企业政工队伍发展的现状问题 　　（一）政工队伍结构不合理。 　　随着经济的发展更新，知识不断更替，目前企业中很多政工人员的知识水平已经不能适应企业实际发展的需要，许多知识水平高、综合能力强的人才都选择技术、管理工作，使得企业政工工作人员出现素质缺口，许多政工人员危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是顽固地停留在传统的经济模式下处理问题。并且政工干部半路出家者居多，很多都是来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，对政治工作的专业背景和系统知识缺乏统一管理素质，直接影响了政工干部的整体素质，使得政工队伍后备力