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新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策 　　国有企业的党建工作是我们党一直以来的保持优良传统，且是党建工作的关键部分。在新时期，国有企业的党建工作已经取得了不错的成效，但仍存在着一些亟待解决的问题。如何解决这些问题，引领党建工作走向康庄大道是我们党面临的新挑战。本文结合了我国的实际国情，通过对国有企业建党工作的研究分析，以及对理论知识的阐释，分析出新时期国企党建工作存在的问题，并提出了相应的解决对策，希望能够对国有企业党建工作提供一些有价值的参考。 　　一、新时期国企党建工作存在的问题 　　第一，党组织机制体制不健全。 　　在新时期，部分国企的党组织机制体制还不够健全，尤其是一些困难企业和停产半停产企业，还不能完全的适应现代企业制度的要求。从以下几点可以表现出来：有些党组织超过了三年也没有进行换届，没有发展任何新党员；有些党组织委员缺额，也没有及时进行增补，工作程序不够规范。在组织生活方面，有的企业几乎没有安排组织生活，有些企业的主要负责人对组织生活的认知存在偏差，平时基本不安排党员过组织生活，只有在上级有要求的时候，临时组织一下活动，内容简单随意，了无生气，敷衍了事。由于党组织机制体制的不健全，组织生活落实不到位，党组织的战斗堡垒作用无法得到最有效的发挥。 　　第二，党建文化滞后于企业文化。 　　现阶段，党建文化的发展水平与企业文化发展水平不相适应。众所周知