专业技术职务聘任考核办法[精选].docVIP

北京大学深圳医院专业技术职务聘任考核暂行办法 第一部分 考核原则 一、本提供考核材料及数据，以任现职情况为准。申请聘任人员须如实提供有关材料，如有弄虚作假，一经调查属实，视情节轻重取消其1-3年的聘任资格。 从外调入具有高级资格的专业技术人员，须报省职改部门进行资格，经后方可参加考核。 新来院人员（除医院属引进的人才或外），在来院前已在外获聘高级职务的，来院后原则上按低一级职务聘任然后按照标准重新申请聘任。或任一年度门诊缺诊达五次及以上者质量任现职内任一年度出现丙级病历份，则须延迟1年才能申请聘任；出现丙级病历份，则延迟2年才能申请聘任，依此类推任现职内任一年度出现乙级病历份，或任现职内累计达6份须延迟1年才能申请聘任；一个年度内出现乙级病历4份，或任现职内累计达7份及以上，则须延迟2年才能申请聘任适用上述标准的人员包括：导致出现乙级或丙级病历的直接责任者，以及在该份病历首页上签名的主治医师、副主任医师等；申报聘任人员夜班数（含一值、二值）条件：每年0个夜班以上非夜班部门护理人员受聘主管护师职务满8年可免计夜班数夜班数（含一值、二值）条件：每年个夜班以上非夜班部门护理人员受聘护师职务满年可免计夜班数 重点专科 国家级 80 40 省级 65 30 市级 40 20 院级 35 18 特色专科 国家级 55 28 省级 50 25 其它学科科主任 30 其它学科主持工作副主任 25 其它学科副主任及科护士长 18 区护士长、技师长 13 上述得分为最高得分。所有任职按年限计算。每年得分为最高得分的20%，逐年累加。 二、医德医风考核（50分，由党办、纪检、社会工作部负责）： （一）任现职期间无有效投诉者20分。有效投诉及因此医院所进行的理赔，按赔款数额及责任人排序给予相应扣分，最高扣20分。无经济赔偿者，第一责任人扣3分，以下责任人依次递减1分。有经济赔偿者，第一责任人10万元(不含)以下扣5分，10万元扣6分，以后每增加10万元增扣1分，每次一级责任人相应减少1分。 有效投诉以社会工作部核定为准，经济赔偿以经院领导同意后的实际赔偿为准。 （二）任现职期间无收受病人红包者10分。每发生一次收受红包者，扣5分。 (三)任现职期间无收受药品、器械、试剂等物质供应商礼金、回扣者10分，每发生一次者，扣5分。 （四）任现职期间无违反医院规定，为谋取个人利益介绍病人到外院就诊者5分。每发生1例病人扣1分。 (五)任现职期间无推诿病人、延误会诊等现象者5分。每发生一项扣1分。 上述第(二)至第(五)项情节恶劣带来不良影响，受到医院通报批评者，延迟1年聘任。 三、劳动纪律考核(20分，由人事科负责) 1、任现职期间迟到、早退、脱岗等每发生1次扣2分； 2、任现职期间有旷工者，每发生1天扣10分。 三、专业工作考核(150分) 1、临床科室：采取本科室分层由医人事由申请者所在科室的上级、下级、同级对申报者进行评分手术科室（不含从事导管介入治疗的科室）还须加上手术室及麻醉科三分之二人员评分分层同行评议按以下权重累计总分： 手术科室上级∶下级∶同级∶手术室及麻醉科人员＝0.4∶0.3∶0.1∶0.2上级∶下级∶同级∶手术＝0.4∶0.3∶0.1∶0.2 非手术科室上级∶下级∶同级＝0.4∶0.4∶0.2手术科室上级∶下级∶同级∶手术室及麻醉科人员＝0.∶0.4∶0.2∶0.2 手术室及麻醉科考核比例为上级∶下级∶同级∶手术＝0.∶0.4∶0.2∶0.2 非手术科室上级∶下级∶同级＝0.∶0.5∶0.2 参加考核人员为本科室全体人员（临床科室医疗系列参加考核人员为本科室全体医生、中级以上护理人员）。 2、职能科室：采取院领导、本科室及临床科室测评的方式进行，由人事科、院办负责。临床科室含中层干部测评和11-15名医生(护士)代表测评两个层次，其权重为： 院领导∶中层干部∶本科室人员∶专业人员代表＝0.4∶0.∶0.2∶0.1 各系列竞聘人员专业水平评议表见附件一、二。 四、科研工作考核(由科教科负责) 申报者提交的学术论文，作者单位署名为医院方可计分。新调入人员申报聘任周期内在原单位完成的科研成果（学术论文、获奖、项目基金等）予以计分。以下授分标准（）学术论文 学术论文发表在第ⅠⅢ类的论著，第一或通讯作者第二作者计分发表在第Ⅳ类的论著，第一作者或通讯作者可记分，其他作者不予以记分。第ⅠⅢ类摘要、短篇（个案）报道按降一类计分Ⅰ类第三作者再降一类计分。同一篇论文在不同种类杂志发表按最高一级计分。会计专业已取得中国注册会计师、中国注册税务师、国际会计师、国际注册内部审计师资格人员每取得一项资格可得分，累计得分计入学术论文分。Ⅰ类分 SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）收录且影响因子（IF）≥3.0期刊论著； Ⅱ