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浅谈如何应对现代企业制度下的思想政治工作 　　摘要：现代企业制度的建立，给企业思想政治工作的定位、环境、内容、对象、文化背景等方面带来了新的变化和难点。因此，要使思想政治工作真正发挥服务和保证的作用，就必须对企业思想政治工作的机制、观念、途径、主体素质等方面进行认真分析和研究，以寻求有鼓的对策。 　　关键词：企业制度； 思想教育； 难点； 对策 　　所谓现代企业制度，就是符合社会化大生产要求、适应市场经济的“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”依法规范的企业制度。企业思想政治工作要发挥在社会主义企业中的思想政治保证作用，必须按照现代企业制度的要求，找准思想政治工作的难点，结合职工思想变化的实际，创新思想政治工作机制，采用科学有效的途径及方法，才能适应企业思想政治工作面临的新情况，保证和推动企业完成应有的使命。 　　一、 现代企业制度中思想政治工作的难点 　　现代企业制度中，企业领导机制由行政型向经营管理型转变，受产权所有者及其选举产生的领导机制的支配等等，所有这些新的变化，就使企业党组织面临如何发挥政治核心作用的新课题，企业思想政治工作也面临着许多新的变化和难点。 　　第一，现代企业制度中思想政治工作的定位的新变化，出现思想政治工作与企业生产经营活动如何结合的难点。这一难点的出现也与一些片面的认识有关。譬如，在企业改革过程中，有的武断地将建立现代企业制度与发挥企业思想政治工作优势对立起来，盲目地、不适当地减并企业思想政治工作机构，挫伤了思想政治工作人员的积极性，使思想政治工作在“硬件”方面明显减弱，有的把建立现代企业制度与思想政治工作分离出来，形成“两张皮”，有的以行政经营管理办法代替思想政治工作，等等。许多企业在建立现代企业制度中未解决好“结合点”的问题，使思想政治工作失去了自己的阵地，保证和服务的作用不能够充分发挥出来。 　　第二，现代企业制度中思想政治工作的环境的新变化，出现了队伍不稳定、人员流失、后继乏人的难点。由于工作的重点转移到了以经济建设为中心，有些人便错误地将物质利益抬到了至高无上的位置，出现了严重忽视思想政治工作的倾向，由于某些政工干部缺少敬业精神，使思想政治工作出现了软弱涣散的现象，又由于相当多的政工干部安于现状，不研究新问题，工作中凭经验和老办法行事，大大滞后于形势的变化和发展，影响了思想政治工作的成效。 　　第三，建立现代企业制度使思想政治工作的内容和形式难以统一的难点。在当前，如何围绕确立社会主义市场经济的观念，充实和增加思想政治工作的内容，以充分发挥思想政治工作的思想先导作用，如何把解决生产经营中的难点问题、职工群众思想中的热点问题，作为企业思想政治工作的重点问题。既要做到用先进的思想教育人、培养人，提高人的思想道德素质，为企业经济建设保驾护航，又要以科学有效的形式和载体使思想政治工作渗透到经济工作中去，使思想教育内容与经济工作融为一体，这正是思想政治工作的难点所在。 　　第四，建立现代企业制度使思想政治工作的对象的新变化，出现了传统的思想政治工作方法难以适应群体结构多元化的难点。现代企业制度实施以人为中心的管理，企业职工的来源渠道和构成成分也和原来有较大的区别，他们在成长环境、文化层次、精神追求和经济利益的获取等方面都有所不同，因此表现为人生观、价值观、道德观和思维方式上的很大的差异，从而使企业的思想政治工作面临前所未有的对象多元化，而我们长期形成的思想政治工作的方法在许多方面难以适应这种群体结构多元化的变化。 　　第五，建立现代企业制度使思想政治工作的文化前景的新变化，出现了传统文化和现实文化现象矛盾的难点。在深化改革、对外开放的形势下，一些封建的东西往往沉渣泛起，一些外来的糟柏往往夹在其中，这就使思想政治工作处于一个更加开放的环境中，处于一个国内外各种思想文化相互激荡的过程中，因而其文化背景更加复杂。 　　二、现代企业制度中思想政治工作的对策 　　思想政治工作如果不能适应现代企业制度所带来的新变化，只是简单地重复过去的老方式、老办法，就不可能收到应有的效果，甚至适得其反。对此，我们应有清醒的认识。 　　第一，提高认识，坚定信心，树立适应现代企业制度的观念。作为思想政治工作者首先应树立起与现代企业制度相适应的观念，如，一是“大政工”观念，即要有思想政治工作的大视野、大思路、大队伍，形成齐抓共管的“大政工”格局。二是“大管理”观念，即思想政治工作不仅是企业管理的有机组成部分，而且是调动和激励职工产生稳定、持久的积极性的精神动力，决不能将其分离出来。三是“大服务”观念，即思想政治工作必须服务和服从于经济建设这个中心，自觉地围绕企业的中心工作开展活动。四是“大文化”观念，使国内外优秀文化成果互相补充和渗透，融合成推动企业职工树立正确价值取向的现代企业文化。