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试析作为范畴的“劳资关系”的基本特征 　　摘 要：作为劳动关系的特定展现形态，劳资关系的内涵显然更为丰富。与此相应，劳资关系的特征则更具个性色彩，而社会历史性、劳资间矛盾与合作的并存性、影响因素的复杂性、整体影响的重要性等方面构成了其中的基本维度，是劳资关系相关分析的必要切入点。 　　关键词：劳资关系；社会历史性；并存性；复杂性 　　作者简介：薛燕（1980-），女，江苏淮安人，淮阴工学院经济管理学院讲师，硕士，研究方向：经济伦理、劳动经济学。 　　中图分类号：F249.29 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.09.48 文章编号：1672-3309（2013）09-102-02 　　劳资关系这一范畴并无所谓定义层面的概念，除了都肯定它是劳方和资方之间的关系外，往往只是从其发生、性质等层面作见仁见智的界定。一般而言，劳资关系是劳方和资方经由雇佣与被雇佣而在劳动过程中形成的相互关系，它本质上是商品经济社会围绕商品生产而结成的人与人的关系。劳资关系作为劳动关系的具体形态，相比于一般意义上的劳动关系，尤其是比照其先劳动关系的其他形态，必然具有自身的特征。然而也要作出说明的是，正如下述分析将要指出的，由于具体时空条件等的差异，劳资关系也会表现出多样的特点，所以，此处所谓的“劳资关系的基本特征”相对更具共性色彩。 　　一、社会历史性 　　首先对此处所谓的“社会性”作一必要的厘清，即可以自两个最基本的层面去理解它，一者是人所特有的人际关系总和的层面，一者是与时间层面的历史相对的空间层面，而劳资关系的社会性也可以从这两个方面进行理解。至于人际关系总和的层面，这一点在劳资关系中的体现非常明显，在人们走出传统的生产单位——家庭从事雇佣劳动后，所从事的生产不再仅仅是自身存在的条件和要素，而更多地构成整个社会存在和发展的环节，而作为在社会属性如此鲜明的劳动中形成的人与人的关系，劳资关系的社会属性自然是其先的劳动关系形态所难以企及的。至于与时间层面的历史相对的空间层面，不妨与历史性一道理解。一方面，作为一种特定形态的劳动关系，劳资关系是社会发展到一定阶段的产物，尤其是与雇佣劳动和商品生产紧密关联，某种意义上乃是会随着商品经济的存亡而存亡；不妨这样说，相比于其前建立在个体所有制基础上自给自足的小农经济社会劳动关系，劳资关系的社会历史性特征集中于雇佣劳动层面，即雇佣关系构成了劳资关系的核心。另一方面，由于社会历史等方面的原因，不同政治、经济、文化的社会统一体的劳资关系存有差异，而同一社会在发展的不同阶段自然也会形成不同的劳资关系。劳资关系的社会历史性在这一层面的体现，也为我们分析我国现阶段的劳动关系提供了基本的视角。在改革开放的特殊历史环境下，我国的劳动关系仍深烙着“中国”印，东西差距和南北相异同在，传统风格与现代气质交织，基于多样性之上的复杂性不言而喻，而多样性在现阶段我国不同性质企业间的具体体现更是凸显了这一复杂性。 　　二、劳资间矛盾与合作的并存性 　　不同于自给自足的小农生产，工业生产肇始的雇佣劳动不再依托家庭血缘，劳动中人与人也不再是建立在伦理之上的简单利益统一体，与此相应的是，家庭血缘不再作为维系劳资关系的纽带，而人们在劳动中所形成的更多的是建立在契约基础上的复杂利益共同体，所以，人与人之间的张立会更多地通过冲突彰显出来，尤其是在契约精神不明、契约意识不强的社会，劳资矛盾的突出乃是必然。自显性层面而言，劳资双方的各种矛盾，集中于简单利益共同体消失后劳方和资方对各自所得的关注：作为资方，投资的目的在于获取更多利益，一旦生产和投资效率较低，资方将责任归于劳方是难免的，因为他们也知道资本自身不会自动增值，增值只是发生在劳动力的劳动过程，所以效率低的责任就这样被归在劳方身上；作为劳方，时常为劳动产出与自身劳动所得及劳动条件等之间的落差困扰，而将这种落差归因于自己不掌握分配主导权或自己替资方劳动，是再正常不过的想法，落差心理及其对原因的追问在所难免地引向现实的与资方的对立。劳资双方间由诸多落差所导致的矛盾，存在于整个生产过程的始终，但就整个社会的存在和发展而言，劳资双方的相互依存与合作，是劳资关系的主流内容和基本趋势，否则，与劳资双方矛盾同时消失的也必将是双方相互依存与合作，当然，理想的劳资关系并不会也不能禁绝劳资双方的矛盾，依存与合作的主流和大趋势中含有矛盾与冲突乃是常态，而矛盾和冲突的不断涌现与解决，则构成劳资关系完善和发展的重要促动力。 　　三、影响因素的复杂性 　　相比于其他的劳动关系形态，劳资关系的社会属性更为突出，其所涉及的利益攸关方也更为多样、复杂，除了作为首要主体的资方和劳方外，各种社会力量和因素也是重要构成部分，它们以各种不同的形式和方式影响着劳资关