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高校后勤思想政治工作的反思与探究 　　摘 要：随着市场经济的深入开展，高校的后勤工作逐渐外包化，其思想政治工作的力度也较过去有所变化，本文试对高校后勤思想政治工作的现状进行分析并探究改善建议。 　　关键词：高校后勤；思想政治工作；反思；探究 　　思想政治工作是一切工作顺利进行的前提保证，在高校后勤社会化改革深入开展的新时期，新老制度的变革所带来的复杂局势愈发凸显了思想政治工作的重要性。 　　一、高校后勤思想政治工作面临的问题 　　随着高校后勤社会化改革的深入开展，各高校纷纷成立后勤集团，实行了自主经营、自负盈亏、全员聘用、独立核算、机构精减、注重效益的公司化运营模式，我们可喜的看到过去效率低下互相推诿的后勤服务有了长足的改善，但是伴随着制度性的转变后，也出现了一些新问题。 　　（一）过分看重物质利益，没有服务精神 　　进行企业化只有，绩效考核和每个人的收入直接挂钩，从而导致对物质利益的单纯追求逐渐兴盛，而相应的服务理念却没有深入人心，一味的追求效率，而缺乏人文关怀，导致工作作风简单粗暴，容易导致本不应发生的摩擦。[1]同时对物质的追求，淡化了思想政治的立场，常常发生因为物质利诱而突破道德底线的情况，思想政治工作的难度和迫切性显著提升。 　　（二）社会上的腐败现象渗透入后勤工作 　　如今年随着体制改革，权力寻租、贪污腐化等腐败现象屡见不鲜。[2]而由于改制发展的过程中不可避免地出现管理的真空地带，免不了出现偷工减料或者损公肥私的情况，因而造成高校师生的严重不满，也给高校后勤思想政治工作也带来了极大压力。 　　（三）多方面的社会压力让后勤员工心理失衡 　　改革开放以来，社会竞争日益激烈，各种社会问题带来的思想包袱和思想困惑，使人们的心理失衡的情况时有发生。不仅仅是工作上需要关怀，生活中的问题都需要关怀。然而随着压力的增加，相应的思想政治工作的开展并没能兼顾到，这样导致在繁重的工作压力下，一些员工的心理失衡，进入恶性循环，严重地影响了工作的方方面面。 　　（四）高校后勤思想政治工作队伍状况难以满足需求 　　在高校后勤在和学校剥离的过程中，由于转轨的制度设计十分复杂，其他复杂工作使高校后勤思想政治工作没能得到应有的重视，后勤政工人员待遇偏低，备受冷落。却要面对日趋严峻的思想工作形式，确实是很困难。 　　二、加强高校后勤思想政治工作的建议 　　加强高校后勤思想政治工作是促进高校后勤改革顺利进行的必要保障。当前，改善高校后勤思想政治工作，主要是提高职工对思想政治工作重要性的认识，打破各种思想壁垒，使职工充分认识到思想工作的必要性，不断增加职工的参与感，引导职工积极参与其中，激发后勤职工的责任感和使命感，使职工保持一种积极向上的正能量。 　　（一）发展基层党组织，坚持落实科学发展观于思想政治工作 　　科学发展观要求我们以人为本，这同时也是高校后勤思想政治工作中十分重要的原则，高校后勤思想政治工作的开展应当遵循科学发展观要求，对高校后勤思想政治工作给予积极的评价和统筹的认识。遵循科学发展观的要求，在后勤思想政治工作中必须由各层党组织统筹领导，党政班子结合吸纳工会、青年团、妇联等群众组织的力量共抓齐管的思想政治工作，同时也必须明确分工，党、团、工等各级干部责任到人，构建各司其职，赏罚分明，各负其责的思想政治工作框架。[3]提高党组织的凝聚力和战斗力，使后勤基层党组织切实引领思想政治工作，从而不断增强和改善对思想政治工作的推进。 　　（二）给予后勤工作充分肯定，激发后勤员工的服务意识 　　高校后勤员工肩负为高校师生提供生活服务的重要使命，从事生产经营后勤干部以及一线的员工，每天兢兢业业的为校园各项设施的正常运行和管理维护费尽心力，他们的工作虽然不起眼但是却是不可或缺的，可以说后勤工作直接关系着高校的和谐稳定，和谐的校园离不开每一位后勤员工的默默奉献。[4]所以在进行思想政治工作时应当给予他们充分的肯定，如提高待遇、推优评奖等，才能激发他们上进心，展现更好的服务态度。 　　（三）健全长效化的工作体制，丰富思想政治工作的形式 　　思想政治工作不可能仅仅是一朝一夕之间就能完成的，通过开展丰富多彩的教育活动，逐步递进，潜移默化地提升后勤职工的思想政治素质和道德修养。这就必须要长期开展思想政治工作，这就必须制定规范化的管理规章制度，通过合理科学的制度设计，构建经常性的活动规划。同时良好的思想政治工作还能更加促进其他管理工作，相互之间形成良性互动，比如说要根据后勤工作特点，举办不同形式、内容的文化活动，结合各种不同的节气、纪念日等，综合思想政治教育的主题融入于相应的活动中。 　　（四）提高思想政治工作的实效性和针对性 　　思想政治工作要落到实处，就是要帮助后勤职工解决现实中的难题，思想问题往往伴随这现实中