最新实用员工手册规章制度..doc

最新实用员工手册/规章制度 员工手册 目录 　　第一章总则 　　第二章员工招聘与培训教育 　　第三章劳动合同管理 　　第四章工作时间与休息休假 　　第五章工资福利与社会保险 　　第六章劳动安全卫生与劳动保护 　　第七章劳动纪律与员工守则 　　第八章奖励与惩罚 　　第九章保密制度与竞业限制 　　第十章宿舍与食堂管理 　　第十一章附则 　　第一章 总则 　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 　　第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 　　第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 　　第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 　　第二章 员工招用与培训教育 　　第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 　　第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 　　第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 　　第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 　　第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 　　公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 　　第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 　　第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 　　第12条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 　　第13条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为30天至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过30天；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过60天；合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 　　第三章 劳动合同管理 　　第14条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 　　第15条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 　　第16条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 　　第17条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 　　第18条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 　　第19条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 　　（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 　　（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 　　（4）、被依法追究刑事责任的； （5）、被劳动教养的； （6）、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （7）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （8）、法律、行政法规规定的其他情形。 　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不