人力资源管理概论[精选].pptVIP

人力资源管理 胡君辰 郑绍濂 主编 复旦大学出版社 第一讲 人力资源管理概论 第一节 人力资源的重要性 第二节 企业人力资源管理的目的 第三节 人力资源管理的学科体系 第一节 人力资源的重要性 一、什么是人力资源 1、定义：人力资源指组织内外具有劳动能力的人的总和。 组织资源主要有三种：物质的、人力的、组织的。 2、特点：人力资源的能动性 人力资源的可变性 人力资源的组合性 3、性质：人力资源是存在于人体中的经济资源 4、状况：数量 质量 结构 二、人力资源管理 1、人力资源管理的定义 人力资源管理是为了实现既定的目标对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制、监督、激励等一系列活动的总称。 2、人力资源管理内容 选人 育人 用人 留人 如何选人? A选人者本身的素质和相应的专业水平; B被选者多多益善; C层次结构要适当。 如何育人? 因材施教 讲求实用 避免不当 如何用人? 量才录用 工作丰富化 按劳取酬 如何留人? 工资报酬 心理环境 3、人力资源管理的意义 企业能适应当前环境的变化。 三、企业人力资源管理的职能 1、规划 确认工作职责；决定员工数量与质量。 2、甄选 即做好招聘工作，确保企业能够获得充足的职位候选人。