人才招聘的策略与技巧考试答案[精选].docVIP

人才招聘的策略与技巧 单选题 正确 1.在一个企业当中，最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。结构化选才的方法中不包括： ?A?操作流程结构化 ?B?考核要素结构化 ?C?评分标准结构化 ?D?考试时间结构化 正确 2.要想招录到优秀的人才，招募和甄选的工作都要做到位。以下关于招募和甄选的相关说法，不正确的是： ?A?招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息，吸引尽可能多的目标人群 ?B?甄选是指选择最优秀的人才 ?C?甄选是指选择最适合该岗位的人选 正确 3.一切招聘选才的方法都要以实战为核心。以下哪项不属于以实战考察的招聘方法： ?A?案例分析法 ?B?角色扮演法 ?C?行为逻辑面试法 ?D?体验活动法 正确 4.所谓招聘维度，简单的说，就是考核候选人哪些方面的内容。该说法： ?A?正确 ?B?错误 正确 5.关于人力资源管理中的任职者冰山模型，以下说法正确的是： ?A?冰山模型中，冰山以上的部分是综合能力、个性特质 ?B?冰山模型中，冰山以下的部分是知识和专业技能 ?C?冰山模型中，冰山以上的部分是动机和价值观 ?D?冰山模型中，冰山以上的部分是知识和专业技能 正确 6.一个人对应聘岗位而言最重要的是其KSA和PMV。其中KSA和PMV分别代表： ?A?知识、技能、能力；个性、动机、价值观 ?B?个性、动机、价值观；知识、技能、能力 正确 7.考察六个维度时，考察K最直接的方法，就是列出与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。该说法： ?A?正确 ?B?错误 正确 8.杰克.韦尔奇说：“一个成功的领导者、管理者，最重要的特质是4E1P”。以下哪项不属于4E的内容： ?A?正面能量 ?B?激发他人 ?C?身心愉悦 ?D?高效执行 正确 9.PMV中的P，即个性特质，以下选项中，不属于个性特质的是： ?A?支配推动特质 ?B?亲和步调特质 ?C?沟通感染特质 ?D?远见卓识特质 正确 10.考察M与V的方法有：面谈、背景调查、团队活动和八观六验。该说法： ?A?正确 ?B?错误 正确 11.个性特质中的精细规则特质是指： ?A?一个人的社交面、热情度以及他能不能有一个很好的换位思考能力 ?B?一个人做事的时候，对规则、制度、程序、流程是否看重 ?C?一个人做事的目标感、推动力 ?D?这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人，还是很有亲和力 正确 12.行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考，而不是客观的行为表征。该说法： ?A?正确 ?B?错误 正确 13.以下哪项属于实战招聘的体验活动法： ?A?拓展训练 ?B?角色扮演 ?C?现场操作 ?D?案例分析 正确14.行为逻辑面试是以应聘者的思维方式为核心来展开询问，以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。该说法： ?A?正确 ?B?错误 正确 15.行为逻辑面试应强调应聘者客观的行为表征，而不是主观的意愿或概念性的思考。该说法： ?A?正确 ?B?错误