企业干部档案存在的问题与对策.docVIP

企业干部档案存在的问题与对策 企业干部档案工作，，是企业干部工作的重要组成成部分。由于干部档案直接服服务于干部工作，因而干部档档案材料所具有的连续性、真真实性和完整性的特点，就为为企业决策者在全面了解干部部的历史和现实工作表现，选选贤任能，知人善任上提供了了依据，保证了党的干部路线线、方针、政策的贯彻执行，，从而为调动企业干部的积极极性，起到不可替代的作用。。干部档案工作是干部工作的的基础，干部管理方面的诸多多业务资料，均来源于干部档档案，干部档案管理工作的好好坏，直接关系着干部业务工工作的质量，进而会影响企业业干部政策的制定乃至企业的的发展。 二、干部档案管理理的特点。 1．档案材料的的连续性、真实性、完整性。。干部档案从干部参加工作之之日或在校读书之时建立。十十类档案材料分别记述了下部部各个时期的履历、鉴定、学学习培训、专业技能、思想状状况、工资职务变动以及家庭庭等各个方面的情况。进档的的每份材料都经过组织的审核核鉴别，以确保内容的真实。。档案材料的不断形成，构成成时间上的延续性，内容上的的完整性，使它成为干部一生生路程的缩影。 2．管理的的严格性。中组部《干部档案案工作条例》中不仅明确了干干部档案管理的体制、机构、、职责和管理范围，而且对干干部档案的查阅、保管和保护护、转递、归档材料的鉴别分分类、登记排序、装订整理等等作了统一而详细的规定，这这就为干部档案管理建立了一一整套严格的规章制度，使之之在全国范围内形成一个标准准规范的管理模式。 3．对对管理人员的要求。干部档案案工作的特点，决定了档案管管理人员必须做到嘴勤、腿勤勤、手勤。勤和形成干部档案案材料的部门联系，及时登记记整理档案材料，在严格遵守守有关保密规定的原则下，热热情接待查档人员。由于干部部档案工作是一项默默无闻的的工作，它要求其工作人员还还必须有强烈 三、、目前企业干部档案管理存在在的问题。 1．对人事代理理制的误解。人事代理制的出出现使一部分人产生错误的想想法，认为今后企业与职工不不存在人事管理关系，只是简简单的雇佣关系，即你出钱，，我干活，其它概不负责，企企业、职工两自由。还有一些些人认为，人才市场放开后，，个人档案没有存在的必要，，凭着学历和资历即可闯世界界。由此企业中人走档不走或或不办任何手续随意流动的现现象时有发生。而对职工个人人来说，由于档案材料时间上上的中断，必然会造成工作、、待遇、福利等方面的遗憾。。 2．企业领导对此项工作作不重视。一些企业领导认为为干部档案工作不创造效益，，不增加利润，因而对此项工工作从不过问；还有的企业领领导在干部的使用上注重听汇汇报和看关系，他们自信心十十足，认为自己最了解情况，，满足于对干部眼前表现情况况的掌握，在使用干部时不查查档，不过问其历史，过分注注重个性优点，忽略道德品质质等方面的缺点和不足，致使使提拔重用的一些干部旧病复复发，给企业造成不好的影响响以至损失。 3．工作人员员责任心不强。有的管理人员员认为干部档案工作无足轻重重，不受重视，因此工作不负负责任，材料随处丢放，档案案不整理，转递无手续，有章章不循，有制不遵，使干部档档案材料缺损，内容空乏，可可供参考资料不足，利用价值值降低。 1、目前在国国有大中型企业不易实行人事事代理制。人事代理制作为一一种新型的人事管理办法，为为企业用人和促进人才的合理理流动确实提供了方便。但是是。我们也应看到，人事代理理制现在还处于探索阶段，许许多制度不健全，手续不完善善，难免有各种漏洞，现在将将作为国民经济支柱的国有大大中型企业人事管理全部推向向社会，势必造成人才的严重重流失；有学历无经历的青年年人，会在国有企业寻找一个个没有担忧的“练兵”场地，，在积累了经验掌握—了技能能之后就会将此做为跳板另攀攀高枝；原本没有文凭的人员员，在利用企业对其出资送培培掌握知识技能之后，也会被被外面“精彩的世界” 的优势，必然然会造成国有大中型企业技术术落后，人员老化，效益低下下。因而笔者认为，为促进企企业的发展，目前不易在国有有大中型企业实行人事代理制制。 2．加强对干部档案工工作的管理。干部档案工作是是一项政策性、完整性、真实实性、规范性、保密性、安全全性很强的工作，企业党委和和主管部门应给予重视。首先先领导要了解干部档案管理中中存在的问题，提出任务和要要求，做好指导和督促工作；；其次要建立健全各项规章制制度，严格执行《干部档案工工作条例》，并根据企业实际际情况，制定出本单位档案材材料收集整理、转移投递、查查借保密、安全保管等制度，，运用规章制度来提高干部档档案管理工作的．质量；第三三要引进现代化管理技术。目目前计算机管理干部档案已在在一部分企业中实行，但大多多数停留在干部自然情况的浏浏览上，对干 3，提高档档案管理人员素质。企业干部部档案管理人员要选政治素质质好，责任心