做一名群众认可的村干部.docVIP

做一名群众认可的村干部 一、、村干部工作是一件不容易的的工作 ⒈投入工作与兼顾家家庭的问题。村干部一头挑起起工作的重担，另一头还得承承担家庭的重负。村里无论大大事小事都得找到村支书、村村委主任来解决。许多情况下下，他们面临着工作与家庭劳劳动、无私奉献与家庭经济损损失的两难选择。他们选择了了前者，就不得不放弃了后者者。 ⒉高付出与低待遇的问问题。村干部身份的特殊性，，工作的繁杂性、艰巨性以及及农村地域的分散性等特点决决定了村干部的工作是一种高高付出的劳动。与此高付出不不相称的是低待遇。首先是经经济待遇低。其次是政治待遇遇低。如果工作出色，乡镇就就给一张什么“优秀”奖状之之类的，最多就是到县里参加加表彰大会。有些辛苦工作了了十几年退下来的老村干部，，逢年过节却没有上级领导来来看望一下，因而倍感“人走走茶凉”。 ⒊较真工作与遭遭受打击报复的问题。村级工工作不象上级那样进行宏观指指导或者发号施令、督促检查查就行，而是些具体的、实际际的、直接的工作，必须较真真去落实，否则，不但完不成成工作任务，而且对不起党和和广大群众的信任。一些啃硬硬骨头的工作，如计生工作、、综治工作必须来硬的、必须须较真。这样就必定会因触及及一些人的利益而得罪人，甚甚至遭到报复。这些人中有的的恶语中伤、故意诽谤，让村村干部很难正常开展工作；有有的暗地里破坏村干部家的庄庄稼、毁坏村干部家的山林、、毒死村干部家的牲畜；有的的甚至纠集社会上的地痞无赖赖对村干部实施暴力。这些都都让村干部感到有后顾之忧。。 ⒋群众求富心理与村干部部领导能力的问题。贫困地区区群众脱贫致富的愿望越来越越强烈。他们对村干部工作多多年却“山河依旧”、群众还还处于贫困之中的现状十分不不满，他们埋怨村干部，有的的甚至对村干部讽刺、挖苦、、谩骂。其实，村干部们怎不不想为群众多办些实事，怎不不想改变贫困山村的面貌呢？？由于村干部中一些人受思想想观念、知识水平、开拓创新新能力以及资金、地域的局限限，村干部们面对群众急切求求富的心理，也深感无奈。 ⒌兴办公益事业与集体经济济薄弱的问题。这也是让村干干部们感到最头疼、最棘手的的事。一方面，群众强烈要求求兴办水、电路等公益事业；；另一方面，由于村集体经济济的薄弱甚至空白，许多事情情有无法办成。一些村不但没没有集体经济，反而成为负债债村。对此，群众讽刺说村干干部是“吃完村提留，喝干承承包款，卖了路边树，又卖‘‘大对部’，东西全卖完，工工作没进展”。 二、目前基基层干部主要存在问题 ⒈思思想言行脱离群众，干群之间间明显存在“两个距离”，一一是感情距离，部分村干部党党性观念淡薄，宗旨意识淡薄薄，一身老爷习气，无群众感感情，工作作风浮躁，工作方方法简单，遇事缺乏周全考虑虑，遇急就用“蛮办法”，结结果把小事弄大，大事弄砸，，尤其是在处理一些突发事件件、上访问题等矛盾时，把群群众视为刁民、无赖，作为水水火不容的对立面来对待，另另有一些干部，“事不关己，，高高挂起”把到基层工作当当成提拔的中转站，在工作中中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒瞒实情，一味应付了事。二是是认识距离，部分干部只对上上级负责，不对群众负责，在在认识问题和解决问题上，干干部和群众的出发点和共同点点越来越少。干部抓的“大事事”，主要围绕上级下达的纯纯经济指标，而群众并不认可可，而群众关心的事，现实中中存在的一些焦点、热点问题题，有些干部认为是“小事””，不屑一顾，一些乡村干部部们热心的是上工程，立项目目，出政绩，群众关心的是村村里电视信号不清，道路不畅畅，水渠失修等涉及切身利益益的事，对干部们喊破嗓子也也解决不了，一肚子怨气，有有的人甚至说：干部让往东，，俺们偏向西； ⒉对新的形形势认识把握不够，存在“三三个不适”：一是对当前变化化的农村情况不适应。思维、、工作方法明显滞后。随着时时代的发展，社会各个层面都都发生了变化，党在农村的各各项政策也作了很大调整，同同时人的意识出现多元化，农农民的素质不断提高，而许多多基层干部依然承袭或沿用着着老一套的框框和方法，还停停留在计划经济的老套路上，，爱用简单办法处理复杂问题题，缺乏创新，缺乏思考，孰孰不知，以前的那些灵丹妙药药，已经在新形势下失去威力力，甚至大有“毒性”；也有有的干部觉得老办法不管用，，新办法不会用，硬办法不敢敢用，软办法不顶用。一些人人还流露出上怨群众难管的情情绪；二是对市场经济条件下下用市场的方法引导群众发展展经济不适应。群众要科技，，要信息，要服务，许多干部部却不知道怎么办，自身不具具备带领群众依靠科技发展经经济，增加收入的能力，没有有带领群众致富的门路，不受受群众欢迎；三是民主法制意意识淡薄。对群众日益提高的的民主法制意识不适应，随着着村民组织法等各项法律的宣宣传普及，用法律武器捍卫自自己权利的农民越来越多，一一些干部对这种新情况不适应应，认为现在“刁