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做好农村劳动力转移培训工作的几点思考 一、我县农村劳动力队伍伍现状 据统计，我县农村劳劳动力总数为人，占农村人口口总数的。按年龄结构分：周周岁以上周岁以下人，周岁至至周岁人，周岁以上人；按文文化程度分：初中以下人，初初中人，高中（中专、中技））人，大专以上人。农村劳动动力中掌握专业技能的有人，，占总数的，其中：高级工人人，中级工人，初级工人。 二、存在的主要问题 ⒈整体体素质偏低，思想观念保守。。一是农村劳动力文化结构不不合理，初中及以下比例偏高高，掌握劳动技能的程度较低低。二是农村劳动力普遍存在在小农意识强的问题，小富即即满、小进即安思想较重，只只图眼前利益，缺乏长远发展展眼光。三是由于农村劳动力力受自身素质限制，加之政府府对技能培训宣传力度不够致致使农民对技能开发的现实作作用和长远意义认识不足。 ⒉培训难度较大，培训效果果不理想。一是目前农村劳动动力人群情况复杂、流动加剧剧，工学矛盾较为突出，组织织培训的难度较大。二是培训训专业设置与农村实际和劳动动力市场需求不对口，加之对对市场需求预测手段落后，培培训专业设置缺乏市场调查的的基础，存在较大盲目性，影影响了培训的实施效果。三是是从劳动力供需总量来看，供供大于求的现象依然十分突出出，造成培训后没有就业岗位位，也已成为限制农村劳动力力转移培训工作开展的一个重重要原因。 ⒊缺乏完整的协协调运行机制。农村劳动力转转移培训工作是一项系统工程程，单凭劳动部门一家的力量量难以实现，为加强此项工作作，亟待建立有关部门共同参参与、协调联动的工作机制。。 ⒋资金筹措难度大。农村村劳动力培训工作涉及面广，，需要足够的经费保障但目前前培训所需相关费用筹措难度度较大，影响了转移培训工作作的有效开展。 三、几点建建议 （一）加大宣传力度，，营造良好氛围 要充分利用用广播、电视、报刊等新闻媒媒介，通过设立职业技能开发发专栏，印刷发送宣传标语、、宣传材料，开展职业技能宣宣传周、宣传日，组织职业技技能鉴定、技术比武等活动形形式，大力宣传以市场为导向向的就业机制和国家实行劳动动预备制度、就业准入制度以以及职业资格证书制度的内容容和要求，鼓励技能人才发挥挥重要作用，以宣传各行业技技能人才的突出事迹为重点，，发挥典型的示范带动作用，，充分调动农村劳动力参加培培训的积极性，努力营造职业业培训所需要的良好社会氛围围。 （二）明确责任，建立立协调配合机制 首先，要成成立以主管县领导为组长，劳劳动、计划、财政、教育、林林业、农业、科技及乡镇政府府主要领导为成员的县农村劳劳动力转移培训工作领导组织织。建立农民工培训工作联席席会议制度，研究解决培训工工作中的具体问题，编制培训训计划，落实扶持政策，统筹筹规划、综合协调农民工的培培训工作。在此基础上以县乡乡劳动服务站、村劳动服务所所为依托，成立乡镇职业技术术培训中心，健全完善农村劳劳动力培训服务网络，重点做做好农村劳动力转移人员和农农业实用技术的培训工作。其其次，要把农村劳动力转移培培训工作作为促进县域经济发发展的大事来抓，将此项工作作纳入全县经济和社会发展总总体规划，加强劳动力市场建建设与管理，要开展专题调研研活动，绘制以乡镇为主体的的劳动力资源分布图，同时制制定详细的农村劳动力培训计计划，为转移就业创造条件。。 （三）制定相关政策措施施，促进培训工作开展 一是是取消岗位和户籍限制，统一一发放《就业失业登记证》，，用工单位在使用农民工和城城镇居民时要一视同仁。二是是积极探索用工单位招用农民民工要参加医疗保险的具体办办法，保证农民工依法享有工工伤保险待遇。三是在办理农农民工进城务工手续时，除国国务院、省规定收取的费用外外，不收取其它任何费用。四四是为返乡创业人员提供扶持持，享受我县招商引资优惠政政策。五是对参加培训的农民民工实行补贴或奖励。 （四四）扩大输出渠道，发展劳务务经济 一方面有计划地深入入京津等经济发达地区，直接接与用工单位见面，根据市场场对劳动力的需求，制定培训训和劳务输出计划，实现培训训基地与输出单位对接，建立立劳务输出联合体，另一方面面在北京、天津等大中城市设设立办事处，聘请信息员，通通过原协作单位发展新的用工工单位，挖掘新的招聘信息和和用工渠道，使劳务输出规模模不断扩大，减轻就业压力，，实现农村富余劳动力的有序序合理流转。 （五）整合培培训资源，全方位开展农村职职业技术培训工作 以县职教教中心为龙头，以乡镇职业技技术培训中心为基础，以各社社会力量办学机构为补充，建建设一批能起示范带动作用的的农村劳动力转移培训基地，，完善教学培训条件，整合培培训资源，增加培训项目，扩扩大培训规模，创造整体效应应。加强劳动力需求总量和结结构预测，根据经济发展需要要，在培训内容上突出专用性性与实效性，加强以产业化为为重点的农村劳动力就地转移移和以“绿色证书”为重点的的农业实用技