公司宣传报道、信息调研内部管理办法-.docVIP

公司宣传报道、信息调研内部管理办法- 第一章　办办公室宣传报道、信息调调研工作管理网络 第一一条 组织机构。办公公室成立宣传报道、信息息调研管理工作领导小组组，办公室主任为组长，，副主任为副组长；办公公室其他工作人员为组员员。下设两个小组：党群群、盐政小组；经营管理理小组。 各小小组工作职责 （二）宣宣传报道、信息调研中心心：负责总公司宣传报道道、信息调研的材料的收收集、整理、撰写、传递递和反馈；负责宣传报道道、信息调研的统计、考考核及提出奖罚意见。 （三）宣传报道、信息息调研网络点的职责：负负责收集本公司的稿件并并审核无误后，组织报送送。重要稿件及时传递到到信息调研中心，完成总总公司下达的宣传报道任任务。 第二章 宣传传报道、信息调研工作主主要内容 宣宣传报道和信息调研工作作要围绕公司改革发展稳稳定中心来进行，反映公公司“两个文明”建设的的新举措、新经验、新成成就。信息侧重反映公司司经营管理、党的建设、、思想政治工作及干部职职工队伍建设的思路、打打算和推进工作中遇到的的问题；贯彻落实上级组组织决定、指示的措施和和成效。宣传报道侧重宣宣传公司“两个文明”建建设中干部员工的良好精精神风貌和取得的丰硕成成果，努力塑造企业良好好的形象。调研要围绕公公司改革发展、经营管理理、党的建设和员工队伍伍建设等重点，深入调查查研究，探寻改革发展之之路，研究政治工作适应应新形势、新任务的方法法、途径。 宣传报道、信息调研工工作日常管理 各级领导要重视宣传传报道、信息调研工作，，充分认识其重要性，落落实好制度。总公司原则则上每年举行一期信息员员、通讯员培训班。各党党总支(支部)每年要召召开一次宣传报道、信息息调研工作会议，总结经经验，部署任务，提高信信息员、通讯员的写作素素质，并经常检查、督促促、指导此项工作的正常常开展。 信信息员、通讯员、调研员员要把宣传报道、信息调调研工作作为一项重要的的政治工作任务来抓，热热心负责，广泛收集素材材，认真撰写稿件，不断断提高质量，提高稿件采采用率。要坚持实事求是是原则，保证稿件的真实实性。 报送送的信息和报道的通讯要要重点突出、短小精悍，，注重时效性和真实性。。 稿件报送送必须坚持审核报送制度度。报送涉及企业经营管管理数据等重要情况的稿稿件，一律先报送总公司司党群工作部，经宣传助助理登记、整理、审核后后才能上报和投稿。凡未未经审核登记的稿件不论论刊用与否，一律不予奖奖励。如造成负面影响，，将追究当事人责任。 重大紧急信信息必须及时报告。重大大紧急信息应在事发后11小时内向总公司党群工工作部报告，并做好有关关情况的续报，不能迟报报、漏报或瞒报。报送的的方式可以采取电话、传传真、电子邮件等多种形形式。 （一）发生上访访、闹事和围攻工作人员员，影响正常工作的； （二）发生人员伤亡事故故、火灾事故、行车或劳劳动安全事故和刑事、治治安案件的； （三）重重要经营活动、产生经营营债权债务或造成资金风风险的经营项目； （四四）造成不良反映的路风风问题； （五）其他突突发的紧急情况。 第四四章 宣传报道、信息息调研工作评比 评比组织。以各党党总支(支部)为宣传报报道、信息调研考核单位位，完成全年基本任务的的单位方具备参与年度评评比的资格。兴义柳铁南南昆有限公司党总支、南南宁铁路经济技术开发总总公司党总支、柳州铁路路经贸发展总公司党总支支、柳州铁路天元广告印印务公司党总支为第一组组，全年基本任务为被局局级及其以上刊物刊用的的信息调研、宣传报道稿稿件4篇以上；其余各直直属党支部为第二组，全全年基本任务为被局级及及其以上刊物刊用的信息息调研、宣传报道稿件22篇以上。年终按各组累累计得分计名次。 计分办法。每每报送信息、通讯报道和和调研文章，每篇（条））分别计5分、5分、110分。局级刊用信息，，标题的每条15分，其其它的每条10分；局级级刊用通讯报道，头版头头条每篇15分，其它的的每篇10分；局级刊用用调研文章，每篇计255分。省部级刊用的比照照局级翻一倍计分，中央央级刊用的比照局级翻两两倍计分。 稿酬标准。对被各级级报刊刊用和会议交流的的稿件，总公司对作者给给予一定的稿酬。具体标标准为： 500元、50元、100元元；省部级刊用的比照局局级稿酬翻一倍奖励，中中央级刊用的比照局级稿稿酬翻两倍奖励。　　 50元、、100元、200元；；参加上级征文获一、二二、三等奖、优秀奖，每每篇分别发给稿酬3000元、200元、1500元、100元。 统计办法。各各党总支(支部)于每季季度最后一个月的20日日前将本单位投稿、刊稿稿登记表报总公司党群工工作部，总公司党群工作作部汇总统计报总公司宣宣传报道、信息调研管理理工作领导小组审核批准准后，于次月10日前将将核准后的奖励方案