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关于做好XXXX年度非领导成员公务员考核工作的通知XXXXX年度非领导成员公公务员 街道机关各科室室： 根据区委组织部、、区人事局《关于做好XXXXX年公务员年度考考核工作的通知》要求，，XXXX年度公务员考考核按领导成员公务员、、非领导成员公务员实施施分类考核。非领导成员员公务员的考核按照《XXX市非领导成员公务员员考核办法（试行）》。。为保证年度考核工作的的顺利进行，现就有关事事项通知如下： 街道非领导成成员公务员。即：除街道道党政领导班子成员外的的公务员。 二、考核人人的确定 （一）街道调调研员、副调研员由街道道主要负责人负责考核；； （二）科室主要负责责人，由街道分管领导负负责考核； （三）其他他公务员，由部门主要负负责人负责考核。 三、、考核程序及时间安排 （一）被考核人个人总总结。根据本年度个人在在德、能、勤、绩、廉等等方面的表现进行书面总总结，并填写《XX市非非领导成员公务员年度考考核鉴定表》。（1月115日—16日） 1月17日—188日） 对被考考核人的“德”、“能””按等级评分，优秀为220—18分、良好为117—15分、合格为114分、不合合格为9分以下；对“勤勤”、“绩”的评分也按按等级评分：其中“勤””优秀为10—9分、良良好为8—7分、合格为为6分、不合格为5分以以下；“绩”优秀为500—46分、良好为455—36分、合格为355—30分、不合格为229分以下。 （三）考核人将年年终评分、评语及考核等等次建议反馈被考核人后后，将《考核鉴定表》交交至组织人事科。（1月月18日） 1月月22日） 1月23日） 年度考核的结果分为优秀秀、称职、基本称职和不不称职四个等次。 年度度考核评为“优秀”等次次的人数，不得超过参加加考核人数的百分之十五五。其中，科级以上（含含科级）领导干部评为““优秀”等次的人数不超超过本层次参加考核人数数的15%。全街道XXX年度评为“优秀”等次次的人数为10名，其中中科级以上（含科级）领领导干部为2名，科级（（含科级非领导干部）以以下为8名。 1、政治治思想素质高； 2、精精通业务，工作能力强；； 3、工作责任心强，，勤勉尽责，工作作风好好； 4、工作实绩突出出； 5、清正廉洁。 1、政治思想素质较高高； 2、熟悉业务，具具备履行职责所需的工作作能力； 3、具备应有有的工作责任心，工作积积极，工作作风较好； 4、能够按职位（岗位））职责要求完成本职工作作； 5、能做到廉洁自自律。 1、受到行行政过错责任追究的； 2、无正当理由而未按要要求完成当年培训任务的的； 3、年度内事假累累计超过20个工作日的的； 4、旷工或因公外外出、请假期满无正当理理由逾期不归的； 5、、有依照其他有关规定不不宜确定为优秀等次的其其他情形的。 1、年度考核年终评分分总分不满60分的； 2、廉洁自律存在问题的的； 3、年度内犯一般般过错达三次，均受到行行政过错责任追究的； 4、旷工或因公外出、请请假期满无正当理由逾期期不归连续超过5个工作作日或一年内累计超过110个工作日的； 5、、作风散漫、纪律松弛，，经常迟到、早退或上班班时间经常办私事，被所所在机关批评教育的； 6、有依照其他有关规规定不宜确定为称职以上上等次的其他情形的。 1、拒绝参加平时考核、、年度考核，经批评教育育仍不参加的； 2、旷旷工或因公外出、请假期期满无正当理由逾期不归归连续超过10个工作日日或一年内累计超过200个工作日的； 3、廉廉洁自律存在问题，且情情形较严重的； 4、经经常不能完成工作任务，，或在工作中因严重失误误、失职造成重大损失或或者恶劣社会影响的； 5、上年度考核等次为为基本称职或不称职，本本年度考核仍达不到称职职条件的； 6、政治立立场动摇，参加非法组织织或非法活动的； 7、、违反规定，从事或参与与营利性活动、在企业或或其他营利性组织中兼任任职务的； 8、弄虚作作假骗取荣誉，或虚报、、谎报成绩欺骗领导、群群众，造成不良影响的；； 9、组织、煽动群众众集体上访，或有其他破破坏社会稳定行为的； 10、参与赌博、迷信信、色情等活动，被有关关部门处罚或告知单位的的； 11、有依照其他他有关规定应当确定为不不称职的其他情形的。 1、新新录用公务员在试用期内内的； 2、全年度病假假累计超过6个月的； 3、全年度事假累计超超过60个工作日的； 4、有依照其他有关规规定不宜确定等次的其他他情形的。 1、年度考核鉴定定表中“年终奖惩及其他他特殊事项”栏由组织人人事科填写（被考核人需需提供有关奖惩相关资料料）。“廉洁自律表现””栏由纪工委提出意见后后，由组织人事科汇总。。 2、《考核鉴定表》》请到组织人事科领取。。要求一律用黑色水笔填填写，不能用蓝、红色笔笔