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关于女职工专项体检的调研及对策探讨10万妇女免费体检；；湖南省双峰县在全县116个乡镇启动妇女病普普查普治行动，历时一年年;陶瓷之乡景德镇为33万妇女年费体检，还举举办健康知识讲座50余余场；吉林省一个毫无名名气的公主岭市不仅制定定了《公主岭市妇女儿童童发展规划》，还启动了了“关心妇女，关爱妇女女健康下乡义诊活动”，，使至少5万妇女得到免免费健康普查。 440家单位也基本把女职职工专项体检工作当作维维护女职工特殊权益，落落实《妇女权益保障法》》的重要工作之一加以落落实。仅从所调查的188家单位的调查结果看，，女职工专项体检工作以以基本步入制度化、规范范化的进程，全公司系统统6000余名女职工的的身心健康和特殊权益有有了基 一、、女职工专项体检工作得得到各单位领导的高度重重视。 此次调查涉及到到控股公司系统18家单单位。在这18家单位中中共有女职工5196人人，占职工总数的25%%。其中35岁以下女职职工1567人，占女职职工总数的30%，455岁以上女职工14777人，占女职工总数的228%。每年参加专项体体检的人数平均为45330人。近三年患有妇科科重大疾病的13人，其其中4人是在今年单位组组织的专项体检中发现的的。从接受调查的18家家单位统计结果上看，女女职工的妇科健康状况在在向着良好的趋势发展。。 17家单位是是由企业工会组织提出专专项体检建议的，得到了了企业党政领导的支持，，并在以后的工作中逐步步形成制度。从统计中看看到：2000年以前建建立女职工专项体检制度度的有6家单位，20000年以后建立制度的有有9家单位，有3家单位位目前没有形成明确的制制度；在公司集体合同中中对女职工专项体检制度度作出规定的有11家单单位，另有3家单位是以以公司文件形式明确规定定的；从女职工专项体检检的费用上看，17家单位，，仅有一个单位为工会列列支。各单位用于专项体体检的费用人均为1933元，最高可达450元元/人，最低为80元//人。没有个人自负部分分，全部由企业承担。制制度上的保障和费用上的的落实是女职工专项体检检工作能够坚持多年的重重要基础。重视之二体现现在对女职工健康状况的的关心和关注上。各单位位党政工领导不仅注重女女职工思想业务素质水平平的提高，还从落实女职职工特殊权益的角度出发发，对女职工的身心健康康给与了极大的关心和关关注。许多单位的党委书书记、总经理、工会主席席十分关心女职工的身体体情况，对每次体检结果果都亲自过问。批费用、、出B超、TCT宫颈颈防癌检查等项目。在检检查周期上有12家单位位由过去的两年一次改为为一年一次。各级领导对对女职工健康状况的关心心和支持使女职工深受鼓鼓舞，在调查中许多单位位的女工委员都以不同的的方式代表女职工表达了了对公司领导的感激之情情。他们表示将团结带领领女职工努力工作，为企企业发展做出更大的贡献献。 女职工专项体检制制度经过多年的贯彻执行行，规范化程度不断提高高。在调查中我们看到，，各单位女职工专项体检检工作不仅明确了责任部部门和责任人员，而且各各项基础管理也逐步到位位，奠定了该项工作规范范化管理的基础。在188家接受调查的单位中，，女职工专项体检工作由由行政管理部门负责的110个，由工会负责的66个，由其他物业部门负负责的2个；建立体检档档案的15家单位，未建建立的3家单位；在建立立档案的单位中，档案由由行政部门保管的有7家家单位，由工会保管的66家单位，另有2家单位位由职工自行保管。在调调查中我们还看到，各单单位体检组织形式是灵活活多样、各有不同112家单位，到市三甲医医院体检的3家单位，将将医务人员请进单位的22家单位，有1个单位在在社区医院体检。在体检检的组织方式上，有144家单位是统一时间集中中组织，有4家单位是发发放体检卡由职工在规定定的时间内自行体检。在在参加体检的人员中，有有15家单位仅组织在职职女职工体检，有4家单单位还包括了退休女职工工。责任部门和管理方式式的不同一方面体现出各各单位的管理特点，另一一方面也体现出各单位女女职工专项体检的质量和和水平。 36个分工会女女工委员的作用，不仅对对体检档案实行有组织的 三、女职工专项项体检结果不容忽视。 从调查中我们发现，近近几年各单位女职工专项项体检结果呈现出的问题题较多，女职工妇科健康康状况不很乐观。参加调调查的18家单位普遍存存在“一低一高”的现象象.即女性重大疾病（四四大癌症）患病率低，今今年仅发现4例，不足体体检人数的1%。而妇科科常见病患病率高，仅从从某集团公司一家体检结结果看，XX年参加专项项体检的女职工575人人，出现轻度以上异常病病症的555人，患病率率达到96%。其中患有有乳腺疾病的181人，，占参检人数的31%；；患有妇科炎症的4411人，占参检人数的777%；患有子宫肌瘤的1156人，占参检人数的的2