关于领导干部作风方面问题的调研报告.docVIP

关于领导干部作风方面问题的调研报告 按照市市纪委《关于开展“全面面加强领导干部作风建设设”调研工作的通知》要要求，最近，我们深入基基层进行了调研，召开了了部分人员座谈会，进行行了个别走访。从调研的的情况看，大家普遍反映映，近几年来，我局在改改进领导干部队伍作风和和加强干部管理方面进行行了积极的探索，做了大大量的工作，收到了一定定的成效，但还存在着许许多问题亟待研究和解决决。 一、现状和问题 从总体上讲，近几年来，，经过“三讲”和“保持持共产党员先进性”教育育活动，我局领导干部的的作风发生了明显变化，，能够深入实际，联系群群众，廉洁奉公，勤政为为民，受到了群众的普遍遍欢迎和称赞。但是，在在少数领导干部身上，仍仍然存在一些不容忽视的的作风问题，主要表现为为：安于现状，缺少创新新精神，在气象服务工作作中，思想保守，敏锐性性不强，过于注重专业，，缺乏以人为本的精神；；不注重学习，在业务技技术体制改革中，理解不不深入，积极性不高，缺缺乏应有的知识水平和专专业素养；服务意识不强强，在组织领导事业发展展中，缺乏应有的全局意意识。 二、原因分析 我局领导干部队伍存在的的问题，主要有以下几个个方面的原因： （一））从干部自身角度讲，加加强政治和业务学习抓得得不够，少数领导干部政政治素质不高，缺乏大局局观念，缺乏事业心和责责任感，不能很好地起到到表率作用。个别干部存存在“官本位”思想，““民本位”思想比较淡漠漠，干工作，想问题，深深入基层不够，不能做到到设身处地为群众着想，，脚踏实地地为群众办实实事，不能深入基层解决决实际存在的工作中的问问题，有时脱离实际，缺缺乏求真务实，真抓实干干的精神和解决问题的能能力。 （二）从单位管管理角度讲，一是管理力力度不够。虽然制定有各各种规章制度和规定，但但有些执行力度不够，约约束力不够强，对违反制制度和规定的干部，有时时批评教育不到位，处理理的力度不够，没有起到到应有的惩诫作用。二是是缺乏有效的竞争和激励励机制，个别干部缺乏危危机感，进取心不强，工工作消极被动，这在一定定程度上为不良风气起到到了推波助澜的作用。 （三）从干部管理上讲讲，不能严格执行干部考考核评价制度，因工种和和分工不同，业务性质不不同，很难定量定性考核核。部分干部考核评价制制度科学性不够。目前推推行的岗位目标责任制，，普遍存在着定性内容多多、定量标准少的问题，，特别是缺乏体现不同岗岗位、不同层次的评判尺尺度和标准，导致实际工工作中出现尺度难掌握、、工作政绩难认定，客观观上给准确衡量干部政绩绩的优劣带来了困难。 三、对策及建议 针对我我局领导干部作风建设中中存在的问题，按照市委委安排和部署，我局开展展转变干部作风加强机关关行政效能建设暨“责实实年”活动。以“用心想想事、用心谋事、用心干干事”为主要内容的整顿顿、教育、实践活动，全全面加强思想作风、学风风、工作作风、领导作风风、干部生活作风建设。。局党组认真组织领导干干部学习活动的指导思想想，全面把握活动的主要要目标、实施步骤、保障障措施和活动要求，确保保思想到位、工作到位、、责任落实到位。保证组组织好活动要求的专题学学习、民主生活会、整改改建设、监督管理等各个个环节的工作，务求取得得实效，坚决防止流于形形式。 目前，ＸＸ市气气象局转变干部作风加强强机关行政效能建设暨““责实年”活动正在逐步步深入，学习、动员阶段段工作已经结束，各级领领导干部对作风建设的重重要意义有了比较深刻的的认识，纷纷表示，要结结合自身作风建设实际，，自觉地投身到活动中来来，以实际的工作成绩来来体现转变作风建设的成成效。 ＸＸ气象局党组组认为，领导干部作风建建设，必须结合工作实践践进行。在工作中，切实实转 变领导干部工作作作风、思想作风、生活作作风，按照“勤奋好学、、学以致用，心系群众、、服务人民，真抓实干、、务求实效，艰苦奋斗、、勤俭节约，顾全大局、、令行禁止，发扬民主、、团结共事，秉公用权、、廉洁从政，生活正派、、情趣健康。”的要求，，增强气象服务的敏感性性，增强改革发展的紧迫迫性。近期要着力抓好的的，首先是开展转变干部部作风加强机关行政效能能建设暨“责实年”活动动。其次是抓好春季气象象服务工作。去年以来全全市水利工程蓄水量严重重偏少，今年春季农业生生产用水、农民生活3月25日止发布气象象服务服务信息5期；专专项气象服务3期；突发发气象灾害预警信号通知知单6份。报告前期天气气气候状况和未来天气气气候趋势，提出了春季生生产对策建议。第三是扎扎扎实实推进气象业务技技术体制改革工作。对中中国气象局的业务技术体体制改革重点任务进行了了认真分析和分解落实，，进一步明确业务技术体体制改革的年度任务和阶阶段重点任务。建立业务务技术体制改革工作月报报告、检查制度和市局领领导分工负责的制度。目目前业务技术体制改革任任务明确，责任到位，