创岗建区活动交流材料.docVIP

创岗建区活动交流材料 密切联系系实际 扎实有效开展““创岗建区”活动 我来自XXXX。多年来，XXX以以“创岗建区”活动为载载体，以活动“促”党员员作用发挥，“带”群众众务实工作，有效提高了了我队整体工作水平，受受到同志们和领导的好评评。今天有幸站在这里，，就我队“创岗建区”工工作开展情况向在座各位位予以汇报和交流，不足足之处望指教。 一：概况 XXX成立于XX年，现现有职工152人，其中中管理干部8名、技术干干部4名，党员20名。。预备党员2名、入党积积极分子1名。干部党员员9名、班组长等骨干77名、小班4名。管辖着着X、X、X、X、X、、X等6个区块。 明确目标标、理清思路。我队内部部职工82名，占队伍比比例的46％，主要集中中在队部、后勤，倒班人人员基本为外来务工人员员。如何通过“创岗建区区”活动，带动、促进、、督导外来务工人员的工工作，促进全队的健康发发展，是摆在我们面前的的首要问题。其次，我队队面积大、班组多，党员员分布不均衡，如：新浅浅45区块油区面积、产产量、人员及班站数量都都占全队一半以上，而党党员仅有3名。如何更好好的发挥出党员在班组建建设、队伍管理上的积极极作用，促使日常党建工工作在全队铺开，促进几几大区块的协调发展及有有机融合，使每一名群众众看到党员的行动、体验验到党员的作用，有效树树立 细化标准，设置岗区。。我队现有党员20名，，我们要求人人争创先锋锋岗。在制定先锋岗标准准时，我们把“五好”的的要求与我队先进行教育育活动期间提炼出的对党党员先进性要求有机融合合，要求每名党员，结合合自身的岗位，说出自己己日常的工作是什么、工工作标准又是什么、先进进又该达到什么样的程度度，对自己岗位的工作标标准力所能及的量化，作作为党员先锋岗的评比标标准。同时结合党员的分分布特点及工作性质，设设区长9名，责任区覆盖盖全队14个班站。红旗旗责任区的创建标准在““五强”的原则要求下，，把队上各路工作及标准准进行细化归入“五强””，如：“思想工作疏导导作用强”， 深入实施，不断改进进。为促使人人达到先锋锋岗的条件，我们要求党党员月度谈心、季度汇报报。党政正职每月不定期期与党员谈心一次，听取取党员个人职责履行情况况的汇报，及时指出工作作中存在的不足。每季一一次书面汇报，就个人思思想、生活、工作进行总总结，党员大会及支委会会进行评定，评出前两名名，授予党员先锋岗。在在责任区的创建上，要求求区长每周一次深入责任任区，指导工作、解决难难题，每月一次责任区党党风廉政建设及队伍稳定定状况检查分析，联系群群众、掌握动态，队上坚坚持月度检查、季度综合合评比。每月的最后一个个星期的周四、周五，由由正职带队，安全、工程程、地质及个别区长、班班站长共同参加，进行检检查，次周一公布检查结结果。季度末按照三次检检查的综合得分进行评比比，第一名便为红旗责任任区。对获得先锋岗及红红旗责任区的授予流动牌牌匾，并给予一定的物质质奖励，用于岗区的建设设。获得先锋岗的党员、、连续两次获得红旗责任任区的区长可优先推荐各各类的评先。同时对实施施办法、检查表做到边实实施、边修改，力争更切切合实际、更易于操作，，对检查出的问题找出通通病，队上统一协助责任任区进行整改。如今年33月份，检查出各个班站站流程、配电室、井号等等标示不够规范，队上派派专人负责，利用一个星星期的时间对我队站内进进行了站内标准化集中整整改 三：见到的效果及及存在的不足 我支部在在厂“创岗建区”活动实实施办法的原则要求下，，结合实际、深入实施，，同时在制度上对党员的的职责履行情况、深入责责任区的次数有具体的要要求，很好调动了党员的的工作积极性、参与岗区区建设和队伍管理的主动动性，“创岗建区”工作作达到了队上制定的“班班站检查一表化、评比考考核标准化、党建工作日日常化”的预期目的，党党员的个人素质有了明显显的提升、班组及队伍建建设得到加强。目前形成成了“我是一名党员，就就应学在先、行在先”““我是一名区长，就应为为自己责任区建设出力””的氛围。如计量大调查查，区长主动到自己的责责任区去落实，绿色基层层队验收，区长到自己的的责任区逐井检查、协助助治理。特别是个别党员员，以往很少会站到全队队的立场去思考问题、去去落实工作，带动、示范范作用不强，通过“创岗岗建区”活动的实施，责责任感更重、党性观念更更强，立场站的更高。 当然，“创岗建区””活动是一项常干常新的的工作，虽然我支部的““创岗建区”工作基本形形成了体系，也见到了明明显的效果，但还存在一一些不足，主要有二： 一是责任区设置没有找找到更好的办法 由于我我队党员有14名分布在在队部，仅有6名党员分分布在班站，且有4名上上小班。如果按照工作便便利的原则出发，仅有22名班组长建区有利，但但2个区的工作对我队114个班站的促进及整体