县医药卫生人才发展规划（XX.docVIP

县医药卫生人才发展规划（XXXX-20200年） 主要要举措：大力培养与培训护理理、药师、卫生应急、卫生监监督、精神卫生、儿科、脑外外科、心内科医师等急需紧缺缺专门人才，合理扩大急需紧紧缺专门人才的医学教育规模模，加强对相关领域在岗人员员的专业培训。落实国家关于于护士配备的相关标准，并作作为医院评价的重要指标；切切实保障护士待遇；加强专科科护士和社区护士培养；探索索加强助产士队伍建设的有效效途径。加强药师规范化培训训，完善药师岗位培训制度和和职业资格制度，以及医院和和药店等配备药师的相关政策策。加强卫生应急骨干人才培培养，建立常态化培训机制，，形成一支平急结合、反应迅迅速的卫生应急队伍。加强精精神专科的医疗、护理及康复复等专业人才培养与队伍建设设。加强新型农村合作医疗保保障及卫生信息化等人才队伍伍建设。 【正文】 健康是是人全面发展的基础，关系千千家万户幸福。发展医疗卫生生事业是提高人民健康水平的的必然要求。医药卫生人才是是推进医疗卫生事业改革发展展、维护人民健康的重要保障障。因此，必须加快实施人才才强卫战略，突出我县医药卫卫生人才发展机制创新，完善善医药卫生人才发展政策，推推进医药卫生人才全面协调发发展。 一、指导思想　　 高举中国特色社会主义伟大大旗帜，以邓小平理论和“三三个代表”重要思想为指导，，深入贯彻落实科学发展观，，强化人才资源是第一资源的的理念，突出人才优先、以用用为本，坚持公共医疗卫生的的公益性质，大力推进医药卫卫生人才制度建设和机制创新新，实现医药卫生人才全面发发展，为加快我县医疗卫生事事业改革发展提供坚实的医药药卫生人才保证。　　 二、、基本原则　　 促进发展，，强化基层。按照深化医药卫卫生体制改革和加快医疗卫生生事业发展的要求，加强医药药卫生人才队伍建设，重点加加强基层人才队伍建设，为健健全基层医疗卫生服务体系夯夯实人才基础。　　 优化结结构，提高素质。统筹各医疗疗卫生机构人才资源，优化医医药卫生人才专业结构，加强强职业道德建设，进一步提升升专业技术水平和综合素质。。　　 完善制度，创新机制制。营造促进应用型人才协调调发展的政策环境，创造有利利于医药卫生人才发展的新机机制，调动积极性，激发创造造力。　　 三、发展目标　　　 造就一支数量规模适宜宜、素质能力优良、结构分布布合理的医药卫生人才队伍，，营造人才发展的良好环境，，为加快我县医疗卫生事业改改革发展，实现人人享有基本本医疗卫生服务提供强有力的的人才保障。　　 到20220年，每千人口卫生技术人人员达7人，其中：千人口执执业（助理）医师数人，注册册护士数人，专业公共卫生机机构人员人。　　 （一）强化基层层医疗卫生人才队伍建设　　　 建设目标：以提高基层医医疗卫生人员的专业素质和技技术水平为重点，建立一支适适应基本医疗卫生制度需要的的基层医疗卫生人才队伍。　　　 主要举措：加强以全科科医师为重点的基层医疗卫生生人才队伍建设，建立以临床床培训基地和基层实践基地为为主体，以规范与提升临床诊诊疗能力和公共卫生服务能力力为重点的培训网络。提升基基层医疗卫生人员学历层次，，为农村订单定向免费培养医医学生；大力开展基层医疗卫卫生人员继续教育。完善基层层医疗卫生人员激励保障政策策，鼓励和引导医药卫生人才才向基层流动。通过乡村卫生生服务一体化管理，县乡人才才联动等多种途径，吸引执业业（助理）医师到基层医疗卫卫生机构工作。通过设置全科科医师特设岗位等多种形式，，鼓励特设岗位医生长期在城城乡基层医疗卫生机构工作。。着力加强村级卫生队伍建设设与管理，健全乡村医生管理理制度。完善城市卫生人员对对口支援农村卫生工作制度。。　　 （二）加强公共卫生生人才队伍建设　　 建设目目标：强化公共卫生的政府职职责，按照逐步实现公共卫生生服务均等化的需要，以培养养疾病预防控制、卫生监督、、健康教育、精神卫生、妇幼幼保健、应急救治、采供血等等专业人员为重点，大力加强强公共卫生人才队伍建设。　　　　　 主要举措：完善专专业公共卫生机构岗位管理制制度。在医院、社区卫生服务务机构和乡镇卫生院配备专门门从事公共卫生工作人员。加加强公共卫生专业人员管理，，开展公共卫生专业人员培训训，尤其是基层从事公共卫生生工作人员的培训。加强专业业公共卫生机构高层次人才培培养和引进，探索建立公共卫卫生与临床医学复合型人才培培养机制，着力提高实验室检检验检测和现场处置能力，以以及应对社会卫生热点问题的的能力。探索建立等级卫生监监督员制度。　　 （三）大大力开发医药卫生急需紧缺专专门人才　　 建设目标：根根据我县医药卫生体制改革和和医疗卫生事业发展的迫切需需求，有重点地分步培养医药药卫生急需紧缺专门人才。　　　　　 主要举措：大力培培养与培训护理、药师、卫生生应急、卫生监督、精神卫生生、儿科、脑外科、心内科医医