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岳父周年请假
岳父周年请假
篇一:请销假制度
请销假制度
第一条 为严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,提高警务工作效率,严明请销假纪律,制定本制度。
第二条 本规定适用在编在岗民警和临时聘用人员。
第三条 本规定所指请假包括公休假、事假、病假、婚假、产假、丧假。
第四条 全体民警和职工应自觉遵守工作纪律,按时上下班,不迟到,不早退,不旷工(迟到、早退超过30分钟以旷工论处),因事、因病应按规定程序请假。上班后及时销假,无故不上班者,按旷工处理。
第五条 请假必须填写《请销假审批表》,按审批权限逐级报批,坚持先审批后离岗;特殊情况事先无法书面请假的,事后必须说明情况,
并及时补办手续。否则,以旷工论处。
第六条 请假离开工作岗位时,应当严格执行工作交接制度,将自己负责的工作给接替人员交接清楚;请休假期间轮到值班的,应自行找好替班人员,否则不予准假。对工作交接造成不良后果的,视情节追究责任。
第七条 请假审批权限和程序:
(一)请假1天以内由所队长批准;
(二)请假3天以内由所队长审核,报值班领导批准;
(三)请假超过3天的由所队长审核,报值班领导签署
意见,局长批准;
(四)所队长请假报局长批准;
(五)局领导请假报林业局主要领导批准。
第八条 请休假期间必须保持通信畅通,遇紧急情况或者工作需要停止休假的,请休假人员应在接通知后及时返回工作岗位。
第九条 请假或休假经批准后,必须报办公室备案。请假或休假结束后,应及时到办公室销假,否则以旷工论处。
第十条 假期及假期待遇规定:
(一)年休假:工龄已满1年不足10年的,休假5天;工龄已满10年不足20年的,休假10天;工龄满20年及以上的,休假15天。
请事假累计超过年休假天数的;工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的;工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的;工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
休假期间各项工资福利待遇不变。 (二)病假:请病假持医院诊断证明,病假时间根据医院诊断结论及医嘱确定。
病假2个月以内的,发给原工资,超过2个月不满6个月的从第3个月起按下列标准发病假期间工资:工作不满10年的,发本人基本工资的90%,工作满10年的,发全额工资;
病假超过6个月的,工作不满10年的,发本人基本工资的70%,工作满10年不满20年的,发本人基本工资的80%,工作满20年以上的,发本人基本工资的90%。病假期间不发放执勤津贴和加班补助。 (三)事假:处理私事应安排在法定节假日(双休日、节日、公休日)内,法定节假日这外确需请事假的,首先抵扣法定休假日,抵扣完后按以下标准取得事假天数:工作10年以下不超过5天;20年以下不超过10天;20年以上有不超过15天。 在规定的事假天数内工资福利待遇不变,停发执勤津贴和加班补助;超过规定的事假天数,超1天扣发1个月执勤津贴和加班补助,超5天扣发全年执勤津贴和加班补助。
(四)产假:女民警产假98天,其中产前可休假15天;流产休假:四个月以内流产的,休假15天,四个月以上的休假42天。已婚妇女晚育的,可以增加产假30天,男民警有10天护理假。
产假、护理假视同出勤,工资、福利待遇不变。
(五)婚假:婚假3天,晚婚民警增加婚假15天。婚假视同出勤,工资、福利待遇不变。 (六)丧假:直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡时,可给予1至3天丧假;需要去外地料理丧事的,可以根据路远近,酌情给予路程假。假期内工资福利
待遇不变。
第十一条 无故旷工的,扣发旷工期间本人工资,每旷工1天停发1月执勤津贴和加班补助,连续超过15天或者全年累计超过30天的,根据《中华人民共和国公务法》予以辞退。
第十二条 各单位要明确专人负责考勤、请销假管理,真实记录民警考勤,次月5日前报局办公室备查。
第十三条 所队要统筹安排各种假,每月安排请假人数不超过1人,确保各项工作能够顺利开展。
第十四条 加强队伍管理,坚持杜绝病事假中弄虚作假或准人情假。对违反规定擅自批准本单位民警病事假,不按规定执行病事假待遇的,一经查实,将视情给予党纪政纪警纪处理。
篇二:请假管理制度
请假管理制度
第一章 总则
为建立健全公司人事管理制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,根据国家现有的法律法规,结合本公司实际情况,特别制定本制度。
第二章 适用范围
本制度用于公司所有员工,合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章 请假程序
一、 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经钟工审批,并报文员登记。
二、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。
三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向钟工请假,
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