岳父周年请假.doc

岳父周年请假 篇一：请销假制度 请销假制度 第一条 为严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，提高警务工作效率，严明请销假纪律，制定本制度。 第二条 本规定适用在编在岗民警和临时聘用人员。 第三条 本规定所指请假包括公休假、事假、病假、婚假、产假、丧假。 第四条 全体民警和职工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（迟到、早退超过30分钟以旷工论处），因事、因病应按规定程序请假。上班后及时销假，无故不上班者，按旷工处理。 第五条 请假必须填写《请销假审批表》，按审批权限逐级报批，坚持先审批后离岗；特殊情况事先无法书面请假的，事后必须说明情况， 并及时补办手续。否则，以旷工论处。 第六条 请假离开工作岗位时，应当严格执行工作交接制度，将自己负责的工作给接替人员交接清楚；请休假期间轮到值班的，应自行找好替班人员，否则不予准假。对工作交接造成不良后果的，视情节追究责任。 第七条 请假审批权限和程序： （一）请假1天以内由所队长批准； （二）请假3天以内由所队长审核，报值班领导批准； （三）请假超过3天的由所队长审核，报值班领导签署 意见，局长批准； （四）所队长请假报局长批准； （五）局领导请假报林业局主要领导批准。 第八条 请休假期间必须保持通信畅通，遇紧急情况或者工作需要停止休假的，请休假人员应在接通知后及时返回工作岗位。 第九条 请假或休假经批准后，必须报办公室备案。请假或休假结束后，应及时到办公室销假，否则以旷工论处。 第十条 假期及假期待遇规定： （一）年休假：工龄已满1年不足10年的，休假5天；工龄已满10年不足20年的，休假10天；工龄满20年及以上的，休假15天。 请事假累计超过年休假天数的；工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 休假期间各项工资福利待遇不变。 （二）病假：请病假持医院诊断证明，病假时间根据医院诊断结论及医嘱确定。 病假2个月以内的，发给原工资，超过2个月不满6个月的从第3个月起按下列标准发病假期间工资：工作不满10年的，发本人基本工资的90%，工作满10年的，发全额工资； 病假超过6个月的，工作不满10年的，发本人基本工资的70%，工作满10年不满20年的，发本人基本工资的80%，工作满20年以上的，发本人基本工资的90%。病假期间不发放执勤津贴和加班补助。 （三）事假：处理私事应安排在法定节假日（双休日、节日、公休日）内，法定节假日这外确需请事假的，首先抵扣法定休假日，抵扣完后按以下标准取得事假天数：工作10年以下不超过5天；20年以下不超过10天；20年以上有不超过15天。 在规定的事假天数内工资福利待遇不变，停发执勤津贴和加班补助；超过规定的事假天数，超1天扣发1个月执勤津贴和加班补助，超5天扣发全年执勤津贴和加班补助。 （四）产假：女民警产假98天，其中产前可休假15天；流产休假：四个月以内流产的，休假15天，四个月以上的休假42天。已婚妇女晚育的，可以增加产假30天，男民警有10天护理假。 产假、护理假视同出勤，工资、福利待遇不变。 （五）婚假：婚假3天，晚婚民警增加婚假15天。婚假视同出勤，工资、福利待遇不变。 （六）丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡时，可给予1至3天丧假；需要去外地料理丧事的，可以根据路远近，酌情给予路程假。假期内工资福利 待遇不变。 第十一条 无故旷工的，扣发旷工期间本人工资，每旷工1天停发1月执勤津贴和加班补助，连续超过15天或者全年累计超过30天的，根据《中华人民共和国公务法》予以辞退。 第十二条 各单位要明确专人负责考勤、请销假管理，真实记录民警考勤，次月5日前报局办公室备查。 第十三条 所队要统筹安排各种假，每月安排请假人数不超过1人，确保各项工作能够顺利开展。 第十四条 加强队伍管理，坚持杜绝病事假中弄虚作假或准人情假。对违反规定擅自批准本单位民警病事假，不按规定执行病事假待遇的，一经查实，将视情给予党纪政纪警纪处理。 篇二：请假管理制度 请假管理制度 第一章 总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经钟工审批，并报文员登记。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向钟工请假,