第4章 心理测验在人事测评中的应用（参考）.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 1-1-3 能力倾向（性向）测验： 1 学术能力倾向测验 2 分辩能力倾向测验 3 一般能力倾向成套测验 1 学术能力倾向测验 相当于我国的高考，由美国教育测验服务中心主持。分为语言和数学，语言包括反义词、句子填充、类比推理、阅读理解等内容，考查学生在词汇量、阅读理解、逻辑思维以及作出判断和结论的能力。数学包括算术、代数和几何等内容，考查学生在数学运算、推理能力以及应用数学概念与知识解决问题的能力。SAT皆为多重选择题，限时3个小时。 2 分辩能力倾向测验 由美国心理公司制订，主要适用于初中和高中生的教育咨询及就业指导。 DAT包括8个分测验，单独施测并单独记分。 DAT能力剖面图：既可直观提供个人在8种能力倾向上的内部差异，又可表明个人在每种能力倾向上相对于同年级团体的相对位置。 言语推理： 数的能力： 抽象推理： 文书速度与准确性： 机械推理： 空间关系： 语言运用：拼写 语言运用：文法 3 一般能力倾向成套测验 由美国劳工部就业保险局设计而成的综合性职业性向测验。可测量9种能力倾向因素。将个人的9种能力因素标准分与某一个别职业常模（计36个职业群）所要求的能力因素的切割分数相比，可能评为高、中、低三档，高为合格员工，职业成功机会大；中为接近合格，可以胜任工作；低为不合格，应转行。 一般智力 言语能力 数的能力 空间关系理解力 形状知觉能力 文书知觉能力 动作协调能力 手指灵巧性 手部灵巧性 1-2 人格测验 许多人包括一些心理学专业人员曾置疑，航天员以及飞行员真的具有与常人不同的心理品质吗？事实上，中国的航天员和飞行员筛选是心理学专业工作必须行业性参与的少数几个领域。特殊的工作条件与任务使得对从事这一工作的人员具有不同常人的要求。 飞行员的筛选所涉及的仅只是人格心理研究与实践中的较小一个部分，对人格心理的研究更多时候是着眼于探寻人与人之间的差异，以及如何来理解人们丰富多少的生活与行为，当然这当中也包括那些为主流社会意识所不能接受的现象。 人格测验常用类型 1-2-1问卷式（自评）：自陈测验法是性格测验中应用最广泛的一种形式。它是由受试者自己回答量表中一定数量的问题，据此评分，然后经过统计得出结论。国内外最常用的性格测验量表有： MMPI明尼苏达多相人格测验量表 PF16卡特尔16因素测验量表 EPQ艾森克人格测验量表 1-2-2投射测验: 罗夏墨迹测验 TAT DAP 其它方法： 客观测量 行为观察 1-2-1 自陈式测验 1、明尼苏达多相人格量表MMPI 明尼苏达多相人格量表是美国明尼苏达大学教授哈撒韦和心理治疗家麦金利制定的，因为该问卷同时测量多种特质，因此称为“多相”性格测验量表。 MMPI共550题，分14个量表，其中包括10个临床量表和4个效度量表。临床量表涉及身体各个方面（如神经系统、心血管系统、消化系统、生殖系统等）、精神状态及对家庭、婚姻、宗教、政治、法律、社会等态度。它不仅能鉴别有无精神疾病，而且能勾勒出一个人广泛的性格特征。 序号 量表名 缩写 序号 量表名 缩写 01 疑病 Hs 06 妄想狂 Pa 02 抑郁 D 07 精神衰弱 Pt 03 癔病 Hy 08 精神分裂 Sc 04 精神病态 Pd 09 轻躁狂 Ma 05 男性化-女性化 Mf 10 社会内向 Si 另：说谎量表：分数高表示回答不真实 诈病量表：分数高表示诈病或确系严重偏执 校正量表：分数高表示一种自卫反应 2、卡特尔16因素测验量表16PF 16PF是美国伊利诺州大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。卡特尔通过因素分析获得16种性格的根源特质。他认为只要测定一个人的这16种因素达到什么程度，就能知道这个人的性格。16PF就是测定这16种性格特质的量表。它共有187题，每题都分为三种回答（是的；不一定；不是的），根据被试的回答，可计算出他的每种人格特征的分数，以转换成标准分后，就可对其性格特质作出解释。16PF除可获得16种特质的有关数据外，还可通过一定的公式，计算出被试的性格类型（包括适应型与焦虑型；内向型与外向型；感情用事型与安详机警型；怯懦型等），以及心理健康、专业成就、创造能力、适应新环境的能力等情况。 16PF和MMPI一样都适用于以上有阅读能力的被试。由于该测验获得的信息较多，又以正常人为研究对象，所以较广泛地应用于教育、职业指导和各种管理工作中。 卡特尔16种人格因素量表（16PF） 乐群（Warmth） L. 警戒（Vigilanc