培养选拔女干部工作调研情况汇报.doc

培养选拔女干部工作调研情况汇报 大力培养养选拔女干部，是适应新形势势、完成新任务的迫切需要，，是建设高素质干部队伍的必必然要求。做好女干部的培养养选拔工作，有利于调动广大大女干部的积极性、创造性，，推动妇女参政议政，充分发发挥她们在我市经济发展和社社会进步中的“半边天”作用用。 一、我市培养选拔女干干部工作中取得的成效 近年年来，我市在女干部队伍建设设上，坚持从多渠道、多层面面培养和选拔女干部，使全市市女干部的数量得到普遍提高高。2001年以来我市共提提拔县处级女干部77人，其其中正处级17人；提拔正科科级女干部173人，占提拔拔总数的%；副科级女干部3308人，占提拔总数的%。。截止XX年底，全市各类女女干部共63386人，占干干部总数的%；其中机关干部部中，科级女干部1165人人，占同级干部总数的%；县县处级女干部达到110人，，占同职干部的%。目前我市市市直机关及县（市）区共有有县处级正职干部22名，占占同职干部的%。11个县（（市）区中分别有9个党委、、7114个乡镇中分分别有63个党委、62个政政府班子中配备了女干部。她她们在本职岗位上认真履行职职责，开拓奋进，扎实工作，，为我市的改革发展稳定事业业做出了积极贡献。 几年来，我市采取各种种措施切实做好女干部培养选选拔工作： 一是市委高度重重视对女干部的培养和选拔。。市委及相关部门从政治文明明的高度来重视女干部工作，，把培养选拔女干部工作纳入入重要议事日程，纳入领导班班子建设和干部队伍建设的总总体规划，建立了领导责任制制。定期分析女干部队伍现状状，有针对性地制定加强女干干部培养选拔的政策措施。如如研究制定了《2001年--XX年徐州市培养选拔女干干部、发展女党员工作规划》》，召开了全市培养选拔女干干部、发展女党员工作会议，，2002年、XX年、XXX年三次对全市落实《规划》》情况开展督查和检查，从而而保证了女干部培养选拔各项项指标的落实。 三是注重提高女干部的自身素素质。市委组织部积极创造条条件，注意对女干部进行培训训。结合实施干部培训规划，，对全市县处级以上女干部进进行轮训；市委组织部每年举举办两期的中青年后备干部培培训班中，都明确规定女干部部的比例或名额；定期举办女女干部培训班，市委组织部、、市妇联已联合举办了17期期女干部培训班，对700多多人次科级女干部进行了系统统的理论培训；共组织了1000多名女干部参加了组织部部门与北京大学、南京大学、、中国矿业大学等高校联办的的工商管理、经济管理研究生生课程班等班次的学习，等等等，加强了女干部的理论修养养，提高了她们的业务知识水水平和 四是健全培养选拔拔女干部的政策和措施。我市市通过制定“五必须”、“四四统一”、“三着重”等政策策和工作思路，加强对女干部部的培养选拔。“五必须”即即“讨论调整领导班子必须有有女干部的使用方案；在同等等条件下必须优先提拔使用女女干部；职务调整、岗位调换换必须兼顾女干部；外出培训训、考察、挂职锻炼必须安排排女干部；环境复杂、工作难难做时必须支持女干部”。““四统一”即市委组织部、市市妇联在培养选拔女干部工作作中形成了“共同开展调查研研究，统一思想；共同开展推推荐活动，统一步骤；共同制制定工作目标，统一部署；共共同落实成才措施，统一培养养”的工作思路。“三着重””即着重于县处级女干部的选选拔，改善领导班子结构；着着重于年轻女干部的选拔，优优化女干部队伍的年龄知识结结构；着重于抓住换届的有利利时机，加大党政领导班子女女性比例。各县（市）区在培培养选拔女干部工作中也积累累了一些好的经验，如新沂市市突出正职使用，近年来先后后选拔了14名女干部担任正正职领导；睢宁县在公选领导导干部时，对女干部实行“放放宽条件、放宽范围”的“两两放宽”政策；邳州市采取公公推公选的方式选拔6名女副副镇长；云龙区识才、育才、、荐才、用才“四个环节”相相结合，2001至XX年共共提拔科级女干部73名，占占同期提拔干部总数的%2000年增长了了个百分点。等等。 2001年来来市委组织部、市妇联还三次次在全市范围内采取集中民主主推荐女后备干部的办法，通通过召开全市民主推荐妇女干干部大会，集中推荐了一批优优秀的女后备干部人选。建立立了全市统一的女后备干部库库，按照培养使用方向，分专专业分类别建立管理台帐，严严格日常监督管理，定期补充充调整，实行动态管理。目前前我市副处级女后备干部队伍伍中，近期可进班子的成熟人人74名名，占后备干部总数的%。 一是思维方式和工作经经验制约着女干部的成长进步步。总的来说，女性形象思维维强，抽象思维相对较弱，有有时缺乏从宏观上把握事物的的整体思维，因此在思考处理理问题时，会更多地关注事物物的表象和具体细节，容易犯犯“以偏概全”和感情用事的的错误，这也造成了有些女干干部在工作出现难题时显得束束