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基层团委加强青年成才教育的思考 近年来来，随着市场经济的逐步步深入，外来文化和思想想不断冲击，广大青年中中普遍出现了针对马列主主义，社会主义，集体主主义等理论学习方面日益益严重的厌烦思想和行为为，追求“以自我为中心心”的观念，满足于对西西方社会民主和生活方式式的虚幻追求。我们不禁禁要问：为什么我们自己己培养的团员青年放弃了了我们最崇高的共产主义义信仰？他们的兴趣到底底在哪里？是什么叫我们们的接班人的思想变了颜颜色？为什么？！结合实实际，不难看出，当今的的青年越来越看重现实，，他们对共产主义远大理理想缺乏认识，对老一辈辈无产阶级革命家的艰难难历程失去兴趣；他们追追求个性张扬，没有集体体观念，自我封闭意识强强；敢于尝试一切新生事事物，追求感官和心理上上刺激；崇尚物质生活，，对国事鲜有关心。这是是市场经济条件下，我们们遇到的新情况、新问题题、新矛盾，这使得团的的工作从外部环境、内容容形式、方法机制各方面面都发生了很大变化，尤尤其是国有企业，深化改改革，改组改制，与国际际接轨的步伐日益加快，，在团的工作方面要求我我们必须大胆探索，开拓拓创新，适应企业改革发发展的要求。 作为一个个成熟的国有高路事业单单位，在抓好常项工作的的同时，我们力求在以下下六个方面取得新的进展展。 1、在团员青年的的思想教育方面，认真学学习《讲话》，全面、科科学、准确地领会《讲话话》的重大意义、精神实实质和丰富内涵。重点是是加强4个方面的学习：：一是充分认识党80年年奋斗的光辉业绩和基本本经验；二是全面领会““三个代表”重要思想的的科学内涵；三是深刻认认识新时期加强党的建设设要解决的重大问题；四四是如何实现党的历史任任务和奋斗目标。通过学学习，把团员青年的思想想和行动统一到《讲话》》精神上来，坚定团员青青年的理想和信念，团结结带领广大团员青年积极极参与企业改革发展实践践，奋发进取，有所作为为。同时，要抓好四项工工作。一是开展“青春献献世纪、创造新业, 激激发团员青年的热情，增增强团组织的凝聚力、向向心力和战斗力。二是针针对竞争上岗对青年团员员带来的冲击，加强形势势任务教育，增强青年团团员的竞争意识、效率意意识和创新意识，提高自自身素质，做改革的促进进派。三是深化以“讲文文明，树新风，争做世纪纪新青年”为主题的群众众性精神文明创建活动。。四是指导青年社团，开开展健康向上的文化活动动，吸引青年，教育青年年，服务青年。 2、在在加强团的建设方面，由由于创新人力资源管理系系统，团组织工作的方向向有所改变，方式有所改改变，这就给团的工作提提出了新的课题。为此，，我们要认真总结经验，，积极探索新时期单位共共青团工作的组织形式、、活动方式和运行机制。。一是探索在因地成立团团组织，最大限度的将青青年团员集中到联系方便便的相当狭小区域内，同同时加强与地方团组织的的联系，切实加强青年工工作。二是坚持党建带团团建的工作思路，积极探探索在党建带团建的工作作方式，加强领导，增强强团组织的内在活力。 3、在青年文明号竞赛方方面，以“诚信服务”为为主线，以提高青年文明明号集体及争创集体的信信用度为目的，加强动态态管理和控制，选树一批批，宣传一批，带动一批批，淘汰一批，形成青年年文明号竞赛活动的良性性循环。窗口的文明号创创建要突出诚信服务、规规范操作、降本增效，实实行一票否决；后勤要拓拓展服务范围，创新服务务方式，树立和维护青年年职业文明的旗帜，在服服务好工作生产和职工文文化生活的同时，努力开开辟服务社会的新途径。。 4、在青年岗位能手手活动方面，随着发展的的需要，一批有特长、有有绝活的老职工离开了一一线岗位，青年职工逐步步成为一线骨干，但是与与老职工相比，青工的技技术实力、经验技能有明明显的差距，因此，加强强组织，加大力度，加快快培养青年岗位能手，是是单位发展对团组织提出出的客观要求。围绕改革革和创新的需要，我们坚坚持整体推进和重点突破破相结合，发挥组织优势势，进一步拓展青年岗位位能手的培训范围，因地地制宜，因人而宜，加强强青年员工新知识、新理理论、新技术、新技能的的培训，搞好各种形式的的技术练兵比武，抓好各各种载体活动，加大考核核管理力度，大力培养复复合型、创新型 5、在创新新活动方面，我们要重点点抓好“一个提高，两项项活动”，即组织好创新新知识讲座、青年项目研研讨会等活动，加强青年年员工之间的交流和合作作，提高他们的创新能力力；开展好三项活动。一一是开展青工创新点子大大赛，围绕优质服务、开开源节流、管理创新、基基层管理等重点工作，在在青年职工中征集、评选选优秀创新点子，进一步步挖掘青年员工的创新潜潜能，为提高企业经济效效益作贡献。二是开展管管理创新活动，以青年文文明号为依托，以规范、、完善为目标，深化、细细化岗位管理工作，以管管理创新推进企业降本增增效活动。 6、开展创创建“团员示范岗”