女性进村“两委”调研报告.docVIP

女性进村“两委”调研报告 一、基基本情况 目前，××市女性性进村“两委”工作实现“三三步增长”： 一是村“两委委”中女性配备率逐步增长。。目前，××市1049个行行政村中有827个村党支部部配有女委员，女委员配备率率达%，比XX年提高了个百百分点；1049个行政村中中有1021个村民委员会配配有女委员，女委员配备率达达%，接近规划目标。 11049个村党支部中，有9922名女委员，占委员总数数的%；1049个村民委员员会中，有1170名女委员员，占委员总数的%；村正副副女书记有109名,比XXX年增加了45名；村正副女女主任有73名,比XX年增增加了15名。 1049名，其中党党员为799名，占总数的%%，全市村妇代会主任是村党党支部委员的有451名，占占比%；全市村妇代会主任是是村民委员的有981名，占占比%；村妇代会主任进两委委比例为%，与XX年相比，，村妇代会主任进村两委比例例提高了个百分点。 女性进村“两委””工作之所以显有成效，主要要得益于各级领导的高度重视视，培选机制的日趋完善，以以及各级妇联组织的不断努力力。 1、领导重视，建立长长效机制。辖市区各级党委、、组织部门在“女性进两委””中，做到思想上重视、行动动上支持、工作上指导，建立立健全了工作制度，与党建工工作同步研究、同步部署、同同步建设，把妇女工作纳入各各镇（区）工作考核，规范管管理。在出台的《关于做好全全市村(居)组织换届选举工工作的指导意见》中，明确要要求“注意推荐选拔优秀妇女女干部进‘两委’班子，根据据村(居)推行村(居)民委委员会妇女成员专职专选，确确保每个村（居）‘两委’中中至少有一名女性成员”。 2、培选并举，积极搭建平台台。各级党组织注重在农村妇妇女骨干中发展党员，有针对对性地培养政治思想好、文化化素质高、参与意识强、有奉奉献精神的妇女骨干向党组织织靠拢。注重把村妇代会主任任作为“两委”候选人的培养养对象，鼓励群众基础好、工工作业绩突出、进取心较强的的妇代会主任主动参与竞选，，争担重任。注重在以女性为为主导的龙头企业和女种养大大户中动员、推荐合适人选进进“两委”，引导、鼓励她们们中的有志者开阔眼界、服务务乡里、造福村民，在基层民民主管理中发挥应有的作用。。以选聘女大学生村官到村任任职为契机。注重对XX年以以来选聘到村任职的240名名女大 3、发挥职能，储备优秀人才才。各级妇联组织坚持把培养养农村后备女干部工作作为一一项经常性的工作抓紧抓好。。辖市区妇联积极发挥职能，，组织各镇（区）妇联对各村村的女党员、致富能手和种养养大户进行摸底，将年纪轻、、素质好、能力强的女后备干干部逐个登记造册，建立了村村级后备女性人才库。坚持两两年一次举办基层妇女骨干培培训班，对基层妇联干部、村村妇代会主任、农村妇女致富富典型及妇女骨干进行大规模模培训，提高她们的政治理论论素质，帮助她们加深对党的的农村政策的深入理解，引导导她们用足用活现有政策。 在广大农民民民主意识日益觉醒，参与村村务管理的热情日益高涨的大大背景下，推进女性进村“两两委”还存在一些实际困难。。 1、现有女性人才资源缺缺乏。一方面，随着我国对农农村人口文化教育程度的不断断重视，新一代农家子女接受受高等教育的机会越来越多，，大多数年轻人学校毕业后选选择留在城市工作。另一方面面，随着农村劳动力的转移，，一大批有知识有技能的农村村女性流入城市。留在农村的的女性年龄偏大，层次偏次，，因此，在选拔女性进村两委委班子时，受女性人才资源的的限制，选择面不宽。 2、、受传统文化观念的影响，农农村妇女在生理上和社会责任任方面的负担沉重。从政方面面，女性的体力和心理素质等等方面的弱点往往被放大。相相反，女性从事女性化工作的的优点则得以强化，从而对女女性化缺点在心理上产生晕轮轮效应。同时，对于女干部来来说，女性被禁锢在婚姻、家家庭之中，男主外女主内的传传统观念还长期存在，在工作作中实践锻炼机会比较少；担担任配角得多，女性进入班子子一般都是副职、配角，很少少唱主角，决策能力得不到提提高等等。从而影响了农村女女性的创造热情和成才欲望。。 3、妇代会主任兼职多、、待遇低。全市1049名村村妇代会主任基本都兼任计生生、民政、残联、文化、关工工、调解主任、村民小组长、、公共卫生员、村庄环境整治治等工作；大多数村妇代会主主任被抽调到拆迁一线承担拆拆迁任务。兼职现象导致妇女女干部工作精力分散，工作难难分主次，在妇女工作上花费费的时间与精力不够，因此妇妇女工作处于被动应付状态。。在生活待遇上，村（社区））妇代会主任生活待遇最高只只有村（社区）主要干部收入入的80%，最低的在村（社社区）主要干部收入的50%%以下，区域之间待遇差距较较大；社区（居委会）妇女干干部大多数由退休或下岗协保保人员担任600—800元左右。。超负荷的工作强