工会参与社会管理创新的实践与思考 （论文）.doc

工会参与社会管理创新的实践与思考 （论文） （一）强化工会参参与社会管理的理念。参参与社会管理与创新，要要求各级工会组织和广大大工会干部要牢固树立以以职工为本、维权为重、、服务为先的理念。一是是要树立以职工为本的理理念，着眼于为职工群众众谋利益，把职工群众满满意不满意作为工会参与与社会管理创新的出发点点和落脚点，不断转变工工作方式、创新工作手段段、提升工作水平。二是是要树立维权为重的理念念，把坚持主动依法科学学维权作为工会参与社会会管理的工作重点，切实实加强维权机制建设，健健全和完善科学有效的利利益协调机制、诉求表达达机制、矛盾调解机制、、权益保障机制，大力发发展和谐稳定的劳动关系系。三是要树立服务为先先的理念，把服务职工群群众作为实现职工群众的的社会权利、推动社会管管理创新的基础性、经常常性、根本性工作，通过过有效的服务，保护和调调动职工的积极性、主动动性和创造性。体事件发发生。　 【正文】 胡锦涛总书记“七一”讲讲话中指出，“要加强和和创新社会管理，完善党党委领导、政府负责、社社会协同、公众参与的社社会管理格局，建设中国国特色社会主义社会管理理体系，全面提高社会管管理科学化水平，确保人人民安居乐业、社会和谐谐稳定”。工会作为党联联系职工群众的桥梁和纽纽带，在加强和创新社会会管理中肩负着重要责任任，是社会协同的重要部部门，准确把握工会代表表职工参与社会管理创新新的切入点和着力点，不不断明确工会参与社会管管理创新的思路，探索工工会参与社会管理创新的的有效途径，在社会管理理格局中发挥工会组织的的重要作用。　　 一、、深刻认识工会参与社会会管理创新的重要意义　　　 （一）工会参与社社会管理是维护职工合法法权益的必然要求。社会会管理归根结底是对人的的管理和服务。工会组织织参与社会管理，必须坚坚持以人为本，切实贯彻彻全心全意为职工群众服服务的根本宗旨，不断实实现好、维护好、发展好好最广大职工群众的根本本利益。面对维权工作的的新形势，必须依法维护护广大职工的经济利益，，使广大职工劳动更加体体面，生活更有尊严。在在维权工作中，必须坚持持职工主体地位，发挥职职工的首创精神，紧紧依依靠职工群众开创新形势势下社会管理新局面。要要坚持思想上尊重职工、、感情上贴近职工、工作作上依靠职工，把职工群群众对维权效果满意不满满意作为加强和创新社会会管理的出发点和落脚点点。　　 （二）工会参参与社会管理是构建和谐谐社会的有效措施。面对对职工队伍结构的新变化化、职工群众维权意识不不断提升和维权工作的多多元化发展，工会组织在在参与社会管理中要主动动适应职工群众多层次、、多样性的需求，主动适适应社会格局发展变化，，在改革发展稳定大局中中为党和政府分忧，为职职工解难，通过深度参与与、有效参与，以行之有有效的办法举措化解复杂杂问题和矛盾，把促进职职工队伍稳定和企业和谐谐，作为社会管理体系中中不可或缺的重要环节，，为构建和谐社会贡献力力量。　　 （三）工会会参与社会管理是扩大工工会影响力的重要途径。。要深刻认识和牢牢把握握工会组织在社会管理格格局中的重要地位和作用用，充分认识在保障改善善民生制度体系中，有工工会维权帮扶构筑的一道道重要防线和工资集体协协商这一促进职工增收、、企业发展、职工共赢的的机制保障；在社会矛盾盾排查调处体系中，有工工会发挥劳动争议调解职职能的积极作用；在社会会主义思想道德体系建设设中，有工会大力弘扬的的新时期劳模精神和工人人阶级伟大品格，用工人人阶级先进性引领社会新新风尚，在工会组织强有有力的作为中不断提高工工会组织影响力、扩大工工会工作覆盖面。　　 二、充分发挥工会在参参与社会管理创新中的协协同服务作用　　 （一一）发挥工会在社会管理理创新中的协调作用。加加强和创新社会管理，关关键是统筹协调社会利益益关系、化解社会矛盾、、实现社会公平正义，而而劳动关系是最重要、最最基本的社会关系，进一一步构建和谐稳定的劳动动关系是发挥工会协调利利益关系的关键。一是以以劳动就业、收入分配、、社会保障、安全生产等等涉及职工切身利益的问问题为着力点，主动参与与有关法律法规的研究和和制定，从源头上参与保保障职工合法权益。二是是以协调劳动关系为切入入点，建立健全劳动争议议预防、预警和调处机制制，完善劳动争议调解仲仲裁和法律援助制度，积积极融入社会“大调解””格局，协助党委政府妥妥善解决和处理企业和职职工劳动关系矛盾。三是是积极依托三方机制，开开展创建劳动关系和谐企企业活动，全力推动职工工工资收入增长，帮助指指导企业依法开展工资集集体协商，大力推动建立立完善职工工资共决机制制、正常增长机制、支付付保障机制，促进企业特特别是非公企业与职工利利益共享、和谐发展。今今年以来，全区各类企业业和个私经济组织在开展展集体协商中，共签订工工资协议5989家，从从源头上有效保障和维