教育局组织人事科XX年工作计划要点.docVIP

教育局组织人事科XX年工作计划要点 以党的十六届届四中、五中全会精神和和“三个代表”重要思想想为指导，按照科学发展展观要求，紧紧围绕局党党委工作大局，深入贯彻彻落实全市组织工作会议议、人事工作会议和省教教育厅人事工作会议精神神，以促进教育创新、提提升教育品质为主线，扎扎实推进教育组织人事工工作，为全市教育“十一一五”规划开好局、起好好步提供坚强有力的组织织人事保证。 二、、重点工作 （一）组组织工作方面 1、围围绕加强党的先进性建设设，不断巩固和扩大先进进性教育活动成果。着力力搞好第二批单位先进性性教育活动“回头看”，，抓好突出问题的解决；；认真总结先进性教育活活动的经验，完善以民主主集中制为核心的集体领领导、民主决策、责任落落实等相关工作制度。 2、围绕基层党组织织的执政能力建设，切实实加强基层党建工作。积积极稳妥地开展党务公开开试点工作；深入开展创创建“五个好”基层党组组织和争当“五个好”党党员活动；修订《局属单单位党建工作考评细则》》；“七一”前对局属各各单位党建工作进行检查查并表彰先进单位、先进进个人；加强对高中学生生入党、青年骨干教师入入党工作的指导，适时召召开研讨会总结推广先进进经验。 3、围绕干干部队伍的可持续发展要要求，切实抓好后备干部部队伍的培养教育。召开开会议研讨管理权限下放放以后的中层干部队伍建建设并提出应对建议；组组织对新任职干部（含中中层干部）进行理论和业业务培训；选派部分中层层干部到先进地区挂职锻锻炼；做好局属单位青年年干部在局机关挂职锻炼炼工作；在调研的基础上上，修订《中层干部竞争争上岗实施细则》；制订订局属单位中层干部职务务名称表。 4、围绕绕干部人事档案规范化建建设，进一步加强干部人人事档案管理。增加干部部档案信息电子化的广度度，涵盖局属单位中层以以上干部、高级职称人员员；开展干部人事档案工工作检查，对局属单位干干部人事档案管理工作加加强指导；做好干部“三三龄一历”审核工作；编编印新的《中层以上干部部花名册》。 5、围围绕事业单位干部人事制制度改革要求，大力加强强领导班子建设。开展市市属中学校长职级制度试试点工作；做好调整充实实局属部分单位领导班子子具体工作；推行领导班班子和领导干部年度工作作目标量化考核评价办法法，做好局属单位领导班班子和领导干部考核及考考核结果运用工作。 1、加大以内部分配体制制改革为核心的人事制度度改革的力度。研究全市市教育系统人事制度改革革的沿革、现状、发展要要求，提出应对意见；修修订《关于进一步深化局局属学校人事制度改革的的意见》；修订《局属学学校教职工全员聘任合同同制实施细则》；推广先先进经验；认真落实全市市事业单位人事制度改革革有关精神。 2、加加强编制管理，加大对聘聘用人员落实待遇的督促促力度。按照控制班额、、批准的计划班数结合实实际学生数核算局属学校校应定编制，协调制定管管理办法；对局属学校新新进人员实行在学校初选选推荐的基础上统一面试试、讲课的办法；对局属属单位正式在编与聘用的的人事代理人员待遇落实实情况进行调研；建立对对局属单位聘用人员待遇遇落实情况通报制度。 3、加强宏观调度，，促进高校毕业生就业。。做好毕业研究生和名牌牌高校本科生的引进、安安置工作；做好师范类大大学毕业生到农村学校任任教工作的引导和指导；；做好未就业师范类毕业业生服务工作；根据国家家规定，结合市人事局、、市编办要求，落实事业业单位公开招聘人员办法法。 4、抓住规范办办学行为的根本，认真落落实教师资格制度。做好好认定教师资格相关工作作；对在岗教师、校长进进行教师资格审核，对不不具备相应教师资格人员员提出处理意见；建立网网上查询，公示全市教师师的教师资格。 5、、加强过程管理，积极发发挥职称评聘工作的调控控作用。出台局属单位职职称评聘管理工作意见；；建立网上查询，公示本本年度全市申报教师高、、中级职称人员主要信息息；加大对提报虚假材料料行为的处罚力度；根据据市人事局统一要求，做做好相关改革工作。 6、提升服务水平，充充分发挥教育人才服务中中心的各项功能。积极承承办服务性、技术性、操操作性、事务性的业务；；积极拓展以教育内部人人才需求、人才管理需求求为导向的服务业务，做做好各类教育机构招聘人人员、人事代理、人才培培训等项目；积极做好新新一轮事业单位改革后的的人事代理工作；加强硬硬件建设，改善服务条件件；认真学习外地先进经经验，深入研究我市市情情，提升服务水平。 1、认真指导、督督促落实老干部两项待遇遇。对局属单位老干部政政治待遇、生活待遇情况况进行调研；评选表彰老老干部管理服务工作先进进集体、先进个人。 2、积极协助教育顾问团团、老教协会开展工作，，积极协调做好关工委工工作；组织好部分老教育育工作者对基层老教协、、关工委及学校工作的视视